简历的好坏是没什么用的，重要的是你个人的履历。

一般，越是高级的职位，简历本身的制作优劣影响的程度就越小，尤其是对大多数的企业来说，HR没有那么多简历可筛选，更多的是在昆明人才招聘网站上搜索简历或依赖猎头来找合适的人才，当合适的高级简历出现的时候，HR不会在意简历本身的优劣，只注重过往的工作经验与职位需求匹配就足够，而只有在昆明人才招聘的求职者没有工作经历或工作经历缺乏说服力的时候，简历的优劣才会对HR产生影响。

拿我现在手中的职位举例，工程师一般只需要罗列出过往的项目经验和常用语言基本就可以，我不会去关注简历上的其他部分；而一个初级平面设计师的岗位，就算候选人的简历制作的很棒（设计师的简历一般都不差），但作品没有达到要求，也是不会通过HR的审核的。

对中高端人才：

一般年薪过万以上的职位，可能基本就不会有合适的简历投进来了（除BAT类的大公司外），那我们通常采取的方法是在各大招聘网上用关键词去进行搜索，因为我们不可能浏览全网的简历，所以基本上就是找到一种靠谱的关键词搜索类型后，就关注搜索后出现的简历，那如何让你的简历更高频率的出现在每家公司的HR的桌面上呢？关键在尽可能详细地罗列你的工作职责（至少是前一份工作的工作职责），假设设计师，写明白你是否自己包揽了文案的活，主要做的是媒体方向还是物料的设计；假设程序员，罗列你主要使用的语言，做过的项目的内容阐述清楚，并写明白自己在其中负责的部分。

在罗列工作职责的时候，突出自己的优势，如点出自己具有哪些渠道资源（市场推广），直接给出数据证明自己的业绩（销售经理），不要在填写完职位后直接简单的一句话略过了，一句话是不足以让HR判断你是否适合我们的岗位的，越详细，越利于HR了解你是否匹配，也越容易被关键词搜索检索到，越容易找到工作。

不过如果你的简历被搜索到的次数太多，可能会觉得每天都收到大量电话很烦，因为可能不是每个公司提供的职位都对你有吸引力，所以你可以在网站填写简历时，“自我介绍”一栏里面注明自己希望的发展方向、想去的公司的类型，期望的职位等，这样的话能大幅度降低你被骚扰的概率。

依然要强调的是，对步入职场两三年或以上的人，简历填的怎么样远没有你在工作中做的怎么样重要，就算把简历做得跟少女的若隐若现的酥胸一样吸引人，也不如你在上一份工作中做出掷地有声的业绩。

还有一点，对职场人士的简历，HR有一点是极避讳的，甚至基本上看到了就不会考虑的，也是我们业内的一个梗：一年内换了三份工作。你能想象当我们看到一份简历，他的前三份工作的时长分别是3个月、4个月、5个月，你能想象心情么，这样的一份简历显现出你是一个极不稳定，不靠谱的求职者，很少有企业敢用这样频繁跳槽的员工，因为招聘和培训都需投入成本，企业招一个人，都是需要考核其稳定性的，起码也是希望他能够干一年以上，因此这样的简历基本上都是秒毙。要提醒各位，线上买球(中国)责任有限公司官网和跳槽都要非常谨慎，想好再做，千万避免出现这样的现象，如碰上了，请在简历里面详细注明自己离职跳槽的原因，为自己洗白

对职场新人，尤其是应届生或寻找实习工作的在校生：

我这个答案主要要针对的人群，不过并不包含清北复交之类的高材生，主要针对的是过往经历没有什么竞争力的学生或职场新人。由于工作经历很少或基本为零，且企业在招聘中低端岗位的时候，能收到许多简历，势必面临着一个被筛选的过程，这个时候一份好简历就能让你脱颖而出，特别是应届生或实习生，都有可能不通过招聘网站向企业投递简历，所以学会自己制作一份精美的简历也是很有必要的。

首先，我们要明确一点，简历的所有作用就是让你通过筛选，获得面试的机会。如果你确定自己真的明白上面说的那句话，那就接着往下看。

1、自我评价是没什么用的，特别是“我虽然现在没有什么特长，但是我很努力，也渴望学习”之类的话，自我评价实在是一个虚的不能再虚的东西，企业没必去相信你，且说得越多HR越觉得你有自我吹嘘的倾向。当然自我评价不是不能写，要结合实例，用数据说话，减少主观描述，增强说服力。

2、很多奖项和技能没必要写，曾看过一份简历，学校实践一项的内容特别多，仔细一看，基本上都是“某晚会担任化妆师一职”，且罗列了每一次担任过化妆师的岗位，当HR看到简历的时候，你觉得他会因为你会化妆对你高看一样么，完全没有可能，反而觉得你对简历和工作的认识不清晰，要牢记，简历上面的所有的东西，要为自己增色，反之会给你减分。而奖项的话，说实话一等奖和特等奖较有说服力，其他类似优秀学生干部之类的，HR们都是读过大学的，知道这些实际上没有什么含金量，确实没必要放上去~，填一些有份量的奖项的时候，可注明是年级前百分之多少，这样更有说服力。

3、学生会工作，班级工作要不要写？看情况，觉得有份量就写，如你组织过校级的大型活动，或组织班级同学完成过有难度的活动，凡是能客观的体验你的组织能力、沟通能力及表达能力的，都可以写，但如果你只是在学生工作中混混，办些毫无亮点的活动，没有什么往上写的必要。要牢记，不管写什么经历，要突出重点，能凸显你在其中的作用，展现你的能力的，就往上写，如果只是在活动中挂名，却想把这段活动放在简历上增色，那有很大的几率在面试中被面试官问得哑口无言，所以别这么干，伪造是HR很讨厌的行为。

4、志愿者活动，建议大学生活中要去做几次，不管是出于功利目的还是出于奉献精神，这个可以填在简历里面，可以提高HR对你的印象分。

5、兼职经历，实习前可能有一些兼职经历，往上写，列举你在兼职中曾经创造过什么价值，及从中学会了什么，有一份兼职经历起码证明了你已经粗略地接触了社会，且一般大学生兼职从事的都是低级的偏服务性质的工作，那，最起码你能够留下一个能够吃苦能干活的印象。

6、校外活动基本都可以往上写，如出去调研，如组织过夏令营活动等等，因为校外活动基本上都是本人自主进行的，且通常需要一定的能力，所以校外活动一般都能为简历增色许多。

最后：简历的好坏其实是没什么用的，重要的是你的履历。