HR什么时候看简历?面试时间上午好还是下午好？天时地利人和，在昆明招聘网求职过程中，时间的选择也有很多讲究。

首先，周三的上午9点至11点投简历的效果最好。

非工作日时间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件中，到周一也难被发现。据昆明招聘，周六的邮件回复率比工作日低16个百分点。

此外，投递的时间越接近周末的邮件，回复率也越低。这与招聘专员的日程安排及心情有关。职场人通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也浮躁。“HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。” 客户经理表示。 数据也显示，周五上午9至10点发送的邮件比，周四同一时段的邮件回复率要高出。

一天中最佳的简历投递时间，同样也最好在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午可以在13点半到15点半期间。

面试黄金时间是周二上午10点半。当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，保证双方都处于良好状态。

演讲的最佳时间是周二上午10点半左右。“考虑到演讲与面试的相似性，周二上午也是面试的好时机。”职业专家表示，周二时人们的效率最高。此外，在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你来的准备。

每个人各自状态最好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后及假期前后。

别大清早的做第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事及接下来一天该怎么安排；类似的，也别做最后一个，尤其是周五下班。这时候面试官可能在想下班后要做什么，如晚餐计划、孩子们的作业等；在午餐之前或之后也会有问题。午餐前的面试时间往往都会被压缩，且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不好。约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以弥补休假时的空缺。

除了考虑面试官，求职者的状态也很重要建议求职者把面试安排在自己状态较好的时段，“因为这时候你会比较机敏、积极和活跃。”