每当面试快结束时，大多数的云南人才招聘面试官都会这样问：“有什么问题要问我们的吗？”。如果说没有，那面试基本凉了一半，这样会给对方一种你不想了解他们公司的感觉，同时也表明你对这工作没兴趣。所以一定要说有，但这里的“有”不是想问什么就问什么，提问题时一定要拿捏好尺度，如果问的不好，会使本次面试大大减分。那面试官问你有什么想问的时候，该怎样进行提问呢？云南人才招聘网整理的以下问题切忌不能提。

一、问题如下？

1.结果什么时候通知我？

你如果这样问，会显得过于急切，因为面试到录用间还有其他的流程，这个问题HR也没法现场回答你。一般面试结果1~3天就会出来，如果你被录用了，会有邮件或电话通知，如果一个星期还没通知你，那就可以不用等了。

2.需要加班吗？

这是个很多人都会问的问题，但这个问题，会让面试官觉得你没工作精神，不想加班，给人留下不好的印象。一般，需要经常加班的公司，面试官都会在面试时问你接不接受加班，如果没问你也别问这个问题，因为加班是每个公司多少都会有的，且有时候忙你的工作在下班前也完成不了，如果急的话加班就是很正常的事。

3.公司是做什么的？

这个问题，面试问了基本上就凉了。你如果是招聘方，来面试的人连公司做什么的都不知道，你会不会觉得他是乱投或抱着试试的心态来的？如果你面试前去了解了这个公司，肯定不会问这个问题，你面试前没去了解，也不要问，因为问了直接向面试官透露了这样一个信息：“不了解公司”。

4.你在贵公司工作多久了？

记住。不要问类似的问题，面试官面前问这种个人问题，等于失去该工作机会。为什么呢？因为这不是你该关心的问题，对方会觉得你在打探他的隐私，作为第一次见面，你觉得问这样的问题合适吗？好比你走在街上，一个陌生人问你今年多大了，会不会觉得莫名其妙？这是非常不礼貌的行为。

5.多久给员工提一次薪？

这个问题会给面试官这样种感觉：“这人只关心钱！ ”。没错，线上买球(中国)责任有限公司官网、上班的确是为了钱，但是也不能这么生硬的问，如果你优秀，进公司后给公司带来巨大的收益，老板不可能不给你加薪或让你晋升吧！谁不爱惜人才呢？他也怕你会跳槽，或者是被别人挖走，肯定会想办法留下来你。

6.会有单独的办公室吗？

这个问题显然也是不礼貌的，还没确定进入公司，就想着特殊待遇。且独立办公室真的重要吗？只要有电脑，有办公桌和椅子，还不一样工作。如果是高管，和同事们坐在一起，又何尝不是一种快乐呢？有事可以直接沟通，还可以观察到他们的工作情况。