最近，综艺节目《乘风破浪的姐姐》大热，参加节目的女性嘉宾年龄都在30岁以上，引发了人们对“30+女性”（即年龄超过30岁的女性）职场发展的关注和讨论。上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1973名职场人士进行的一项调查显示，86.2%的受访职场人感觉身边“30+女性”职场机会锐减的情况多。女性面临的问题主要是难以获得晋升机会，以及无缘重要业务、人事安排。53.9%的受访职场人希望出台优惠政策激励用人单位承担社会责任。说到职场女性，笔者就不由得想起一句话：“女性能顶半边天”。虽然这句口号现在看起来已经不时髦了，可其中的道理依然振聋发聩，朴素却一针见血。根据《2017女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》研究数据显示，中国女性劳动参与率约为63.3%，高于经济合作与发展组织(OECD)(57%)和亚太国家(62%)的平均水平。这个数据，相信能让不少人感到震撼。尤其是这一项：相比于世界其他地区的女性，中国女性对国内生产总值(GDP)的贡献最大，达到41%。也就是说，这个比例全世界最高。女性能顶半边天，可不是一句空洞的口号，是广大女性用勤劳的双手实实在在打出来的半边天。当然，职业女性面临的种种困境，是难以回避的问题，尤其是“30+女性”，往往处在婚育期和职场晋升期的矛盾冲突之中。职业女性对经济社会发展的贡献毋庸置疑，如果认可这一点，那不难推论出来，如何平衡家庭和职场的关系，不仅是对女性自己的考验，也是对全社会的挑战和疑问。婚育和劳动，都是推动社会进步的必要元素，本不该成为困扰职业女性的矛盾体。之所以出现如今的种种困局，一方面是法规政策的相对滞后，和落实上的疏漏；另一方面，却是社会“男主外、女主内”的刻板成见。这类成见根深蒂固，影响深远。在这些陈旧观念的影响下，女性更多地被要求投注精力在照顾家庭上，影响职场表现；而一些用人单位也会出于人力成本的顾虑，做出带有性别偏见甚至歧视女性的决策。事实上，时代在进步，“男主外、女主内”早该成为被抛弃的糟粕，爸爸同样可以成为照顾孩子和家庭的主力。而要破除这类成见，可以多方发力。政策法规上，要有奖有罚，罚不用多说，奖励上，何妨参照保障残疾人就业的政策，对企业给予减税降费之类优惠，促使企业主动保障女性就业，平衡性别比。而婚育方面，类似“夫妻共享产假”“增加男性产假天数”等两会议题就是不错的方向，从制度上平衡男女双方的育儿成本，对于扭转“男主外女主内”的陈旧观念，推动男女平等，可谓是治本之举。清华大学心理学系系主任彭凯平博士曾说，“中国的经济奇迹有两个奥秘，第一个奥秘是农民工，第二个奥秘是受过教育的年轻女性。”破除职场瓶颈，让“30+女性”能在职场上自由地乘风破浪，不仅是造福女性，也有助于解放生产力和发展生产力，促进社会文明进步。