离职证明对下一份新工作来说相当重要，而有些老东家却不愿意给离职的人开离职证明，这是否合法？对于公司不开离职证明这一行为，如何应对？“你们一直没给我开离职证明，离职手续也没给我办，你们这是故意想让我找不到工作吧？”“别把离职证明什么的说得那么玄乎，你自己找不到工作，还要赖公司？这是讹我们吧？”和公司负责人的又一次争吵，让苏先生下定了维权的决心。苏先生本是这家家装设计公司的高级设计师，几个月前，因为对公司的新业务方向有意见，他提出了辞职。但公司却因为不满意这位技术大拿离开，迟迟没有为他开具离职证明、办理离职手续，用这种方式来“硌硬”他。刚开始的时候，苏先生不在意，认为这些东西在求职时没有什么意义。但后来他渐渐发现，大部分用人单位都担心招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者，会给自己带来麻烦，所以要求求职者都必须出具离职证明和已经办理档案与社会保险关系转移等手续的证明。尤其是对苏先生这种职业和档次的人才，用人单位在招用的时候也会更谨慎。所以，尽管他已经经历了数次招聘，也努力向招聘单位说明已经和上一家公司没有瓜葛，仍然没法顺利就业。于是，他去了家装设计公司好几次，要求赶紧办理手续。但公司却次次敷衍。就这样，四个月过去了，苏先生还是没办成离职手续，没拿到离职证明。一气之下，他申请了劳动争议仲裁，要求家装设计公司立即开具离职证明、办理档案和社保关系转移等手续，并支付自己未能顺利再就业的损失。在仲裁处理中，公司刚开始满不在意，认为即使苏先生胜诉，公司在官司结束后补办一下手续也就是了。没想到，仲裁委不仅裁定公司要出具离职证明并办理相关手续，还裁定公司要以苏先生辞职前月工资为标准，赔偿这几个月间苏先生未能就业的损失。仲裁委认为，《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该法第八十九条规定，用人单位违反该法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由人社部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。家装设计公司的做法显然违反了上述法条，在长达四个月的时间内导致苏先生无法顺利就业，已严重损害了苏先生的再就业权益，理应赔偿苏先生的工资损失。