先试工，然后入职！ 

有求职者吐槽：试工？试用？分不清楚。试工和试用期到底有什么差别？大胆问一下，说是先来公司上几天班，双方感觉一把体验一下；提到工资问题，对方居然面不改色心不跳地说，试工是免费的——是不是当我傻？！ 
云南人才招聘提醒：切记，劳动合同法里只有“试用期”没“试工”这一说法，别提零工资免费为对方打工！同时，《劳动合同法》第二十条规定了“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。”至于不给工资不给你缴金，还问你收培训费、办理证件费用、工作制服押金……这个金那个金的，捂紧钱包，坚决不给，赶紧走！ 
无需经验，高薪！  
云南人才招聘网求职者吐槽：不需要任何工作经验就能拿到高薪？还上不封顶？天上掉馅饼了吗！不，天上砸金砖了！看到这样的招聘广告，要瞬间提高警惕！ 
提醒：“高薪”背后不一定都是陷阱，但不需要任何工作经验，对学历、专业背景也没任何要求，这就很可疑了。一家公司有没有“高薪诚聘”的实力可以从多方面判断，但注意不要光看外表，有些公司会不惜重金租借市内最高级的CBD，然而转眼间就销声匿迹了，可能还欠着租金呢！较可靠的方法是事先了解企业背景，包括企业规模、所属领域、销售额和利润等等；如果是成立不久的公司，可以从公司业务、招聘工作人员的规范性进行判断。 
公司“很神秘” 
吐槽：公司地址，招聘广告上没写；公司网址，正在建设中；招聘岗位职责，不详；甚至连公司名称都支支吾吾地来个“某知名企业”“行业内领先企业”。总算在面试通知电话中告知了公司地址，一查地图，不是在小区里就是在某尚未完全完成开发的开发区里——请问对方，你是在讲鬼故事吗？ 
提醒：小公司未必不正规、没发展前途，不少创业公司都是从自己家或小区里从无到有发展起来的。公司和人一样都有成长期，都从不成熟到成熟的。然而“三无”产品谁敢去尝试，应聘的是啥职位，不大方地告知这真不是坑？就算把自己打扮成“网红”也得留一万个心，谁知道卸下妆容后真相是什么。听对方吹嘘还不如自己多花点时间调查。 
“吃苦耐劳，月休两天”  
吐槽：“具有奉献精神，不计较得失，你就是下个商界领袖”，然后紧跟一句“刻苦耐劳，月休两天”。这是欺负老实人不懂劳动法？ 
提醒：公司的招聘广告就是公司的一个宣传窗口。如果在招聘广告中有各种不规范的信息，或与劳动合同法相背的条款，那这样的公司肯定是“渣公司”，对违反劳动合同法的，必须果断说“再见”！ 
在据我们《试用期内你不能忽视的权利》一文中指出这样一种用工现象：有单位在试用期内不给员工缴社保，试用期过后一次性补缴。这做法听上去两不相欠：试用期转正后会补缴，似乎待遇没损失。但一旦在试用期内单位认为员工不符合录用条件解除劳动合同，此时矛盾就产生了。其实，社保作为法定福利，在试用期内必须缴纳。即使没转正，单位也要在试用期内替员工缴纳社会保险。对于单位来说，试用期内缴纳社会保险可以免除自己的风险。如果单位为了省事，没有依法缴纳社会保险的话，员工一旦发生工伤或疾病治疗，所有由工伤保险和医疗保险承担的费用，由公司赔偿。所以转正后再补交的方式是不合法的。 
人数：若干，岗位：高管  
吐槽：经理总监、高管职位，年限却只要求1年以上，还有年龄限制“35岁以下”，这不是在招霸道总裁偶像剧演员？ 
提醒：除非大型集团大型公司设立新的业务和项目组，或新品牌进驻才会全面招聘“若干”中高管，否则看到招聘“若干”高管，一般是小公司“高升”的职位，印在名片上出去拜访客户，让对方有种“对等”受尊重的感觉。 
招一年多？  
吐槽：这到底是怎样高大上的职位，招一年多还没招到人？还不是人员流动率极高的销售市场等前线岗位！最奇妙的是，有公司上上下下里里外外所有岗位几乎连同司机保洁阿姨都招一年多，这是全公司员工集体离职还是失踪了？细思恐极！ 
提醒：若是个别岗位挂了一年多招聘启事可以理解，个人跳槽成本高，公司用人成本也高，大家都很谨慎，招人不易，留才更不易。但如果一家公司几乎把所有职位都挂在网上天天刷新，那就有问题了，不是招人的心不诚，是这公司用人留人有问题，求职需谨慎！