我们都知道劳动合同。对于劳动者而言，这份合同是开始一段劳动关系的重要契约。在实际操作中，签订劳动合同有哪些注意事项呢？一起跟着老师学习劳动权益保障课吧！

什么是劳动合同？

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

在签订劳动合同的时候有哪些注意事项？

1.明确签约主体。用人单位主体资格是否合法。确认签约主体是不是合法，一般是可以通过天眼或者全国工商官网直接查询，里面就可以全部看到企业的各种信息，另外，大家要注意，空白协议我们是不能签的，空白协议包括合同主体不明确，合同补充条款不明确等等。

2.明确试用期。“试用期”不等于“白用期”。试用期在劳动法是有严格标准的：《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3.单位规章制度、工作规范要了解清楚。劳动合同法39条，劳动者严重违纪，企业是可以直接解除劳动关系。因此，我们要了解清楚，企业规章制度是什么，你是否有触犯企业的规章制度。

4.“卖身”合同要慎签。什么叫做卖身合同的呢？其实主要是这样的条款：要求几年内求职者不得跳槽到同行业公司工作。这个在法律层面严格意义来说叫做竞业限制，竞业限制主要是针对于核心高管或者就是掌握核心机密的技术人员，竞业限制最长的时间是不能超过两年，另外，企业在员工竞业限制期间需要支付工资给员工。

随堂测试

南宁市某公司在合同期限写为一年零一天，试用期工资是1600元，请问，员工试用期最长是多久？试用期工资是否合理？