一：简历是否为自主投递

确定云南人才市场这家公司是否曾经投过简历。如不是自己投递的公司，应留个心眼，及时了解公司情况。当然，如果你真的非常棒，成为了猎头青睐的对象，那另当别论。

二：邀约面试电话和邮箱是否正规

假设收到了面试邀约，如果以邮件的形式发送的，谨慎起见，可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要破解只能抓住细节！

另外邮箱的地址后缀也能看出一些问题，一般有规模的大公司都使用公司专有的邮箱地址。如果是电话邀约的，也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接的电话号码是否相符。通过手机来联系的要小心！记得把接到的电话号码到网上搜索一下，查看是否有不良记录和信息。

三：邀约时间是否合理

云南人才市场网“小木”说道：“工作时间外打电话来的都不想接，想下就知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假如遇到在节假日及晚上来电的公司要留心。

当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性，有的行业休假时间不同于其他行业，这类情况也存在的。另外，假如你个人不特别介意公司的作息时间，而公司本身也有一定实力的话，不妨一试。

四：用网络工具了解公司的信息及评价

如今网络信息传播快，量大，不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。

<1>利用搜索工具查看公司相关关键字，了解企业的大致风评。

<2>如果有官网，登录其官方网站查看是否内容齐全、可信，业务是否正当、正规。

<3>登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。

五：是否过于殷勤

除非你应聘很重要的职位或是急需用人的岗位，不然牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。如果你没那么重要，企业还“三催四请、包接包送”，那不用怀疑，一定有问题！

六：程序是否草率

“只投了简历就被录用”、“没电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略草率的招聘流程，一般的公司是不会发生的。当然也有特例，“投简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。

七：是否有交费的要求

工作是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。