一、情绪保持稳定
不轻易出现烦躁、不屑等负面情绪，感情化太浓厚的云南人才网求职者，往往不会给面试者留下好的印象。职场是高度利益化和复杂化的场所，过于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如那些性格平淡的人，相对来说不容易理智处理各种关系，对工作产生比较大的影响。
二、回答要直切要点
回答问题时，最好三到五句话将问题说明白。这样给云南人才的面试官留下思维清晰、有条有理、性格果断、富有效率、理解能力过人等印象。过于啰嗦的人，一般给人没有条理、做事情拖沓等负面印象。
三、面试官说话的时候，表示回应
面试官说话时，求职者最好点一到三下头，不要太多，一到三次就行，且频率不宜过快。这表示对面试官话比较认可，且在认真倾听。频率不快能给人稳重的感觉，表示你是认真思考过才同意的，而不是敷衍面试官，不会产生轻浮的印象。
四、实事求是
回答要坦诚，但语气诚恳、肯定，给人自信的感觉。
五、不要有小动作，保持放松
不晃动座椅、转笔等动作，心态放轻松。太多的肢体动作，会透露你内心的不安，也会给面试浮躁、不自信、轻浮等负面印象。

六、从容
回答问题前，略思考二三秒，表现你的从容不迫，给自己整理思绪的缓冲时间。
七、观察环境
面试等待的时候，要相对安静一些，可以观察四周，但是不能给人一种东张西望、轻浮随便的感觉。
八、提问
面试官让你问问题，要抓住机会问和工作或公司相关的问题。
九、细节
不穷追不舍地问问题，不要在很多小节上计较太多。可以问细节问题，但最好在面试官回答后，不再继续反复纠缠，即便这个问题是你很想知道的。
十、不要迫切地想得到offer
面试是个双向选择，是你情我愿的事情。迫切想得到offer只会给人压迫感觉，表示你内心不够冷静和成熟。