面试如果稍不留意，可能会错过理想的工作，为了提高有效性，昆明招聘网收集了一些会计面试的经验跟大家进行分享。

1、问答直切要点

最好三到五句话把问题说清楚，会给HR留下头脑清晰、有条理、果断、有效率和理解能力好的印象。废话连篇的人通常给人条理不清晰、犹豫不决、拖延、无聊、等负面印象。

2、情绪稳定

不要轻易表现出愤怒、兴奋、厌恶、鄙视等负面情绪，情绪化的昆明招聘的求职者往往不会给HR留下好印象。工作环境是一个非常利益化和复杂的地方，容易情绪化的人在成熟、忍耐力等方面往往不如那些性格平淡的人。

3、适当地点头

面试官讲话时，点头一到三次即可，不要过多，且频率不应太快。这意味着对HR的认可，表明听得很仔细，频率不快可以给人一种稳定的感觉，表明你在同意之前仔细考虑过，而不是敷衍，不会给人留下轻浮的印象。

4、不问太多

面试官让你问问题时，问题不要超过三个，可以先告诉他有三个问题要问，你在问一个问题的基础上问很多小问题，这样，面试官的情绪不会波动。在一些HR不想介绍的小细节里，你就不必过于纠结，即使这个问题是你很想知道的。

5、明确技能

列出你工作所需要的技能，如财务软件的应用、专业技能的掌握、沟通技能、计算机技能、解决问题的能力等，让HR觉得你是他们需要的人。

6、了解价值所在

你可能没有多年的工作经验，但你是否有其他背景来反映你能为公司创造的价值呢？经验不一定来自传统工作，许多市场技能可以来自你生活的其他部分。

面试的成功决定你是否能进入理想的企业做理想的工作，学习更多关于面试技巧的知识，这样才能事半功倍。