怕尴尬，是很多职场人在职场中的日常心态。看到同事讨论最近火热的话题，想参与却暗自担心，要是自己一张嘴就冷场了，多尴尬；看到领导在茶水间接咖啡，都快迈进茶水间的脚立马拐弯，端着杯子直奔厕所，要是不知道说啥，多尴尬；会议室里，有自己的想法，却怕自己说不到点子上，被人笑话，多尴尬.....每当这些时候，我们都在心里劝自己，不是一个圈子的，没必要非得说话，还显得自己挺掉价，然后就缩回去了，留给大家一个唯唯诺诺的印象。但大家不知道的是，在你的“圈子”里，跟你最要好的几个朋友在一起时，你是那么自信和开朗。

01什么是圈子？

发小朋友是圈子，同事领导是圈子，陪你玩游戏的伙伴是圈子，陪你背英语的伙伴也是圈子。形成圈子的唯一条件就是有信息的流动，如果两个人之间没有消息流动，那么两个人就是两个彼此孤立的点，而一旦形成信息流动，两个人就是一个最小的圈子。圈子的边缘就是信息流通的最大边界，如果你是个信息的接收点，同时也是个发送点，恭喜你，你处于圈子的中心；而如果你接受的信息多于发送的，你就有点靠边了；如果你只接受不发送，那么，那就是这个圈子的边缘，该努力往里挤一挤了。说的更加抽象一些，这些信息的流动，其实就是社会关系。人是社会关系的总和，你的各种圈子，朋友圈爱好圈工作圈等等汇总在一起，就是你。成功学之父吉米·罗恩曾经提出一个“社交估值”理论，至今仍在华尔街广为流传：想一个人的商业价值，只需计算这个人身边最紧密的五个人的平均值。

02圈子的力量

吉米·罗恩这个理论有道理吗？

最近有个新闻，正好与这个理论对应上了。2019年初，四川大学一个男生宿舍上了热搜，原因是这个屋子里的人才密度太高了。一屋6个男生，共拿到17个保研offer。1人放弃清华offer，准备出国；2人保研到清华、1人保研到北大、1人保研到中国科学院、1人保研到武汉大学。6个人中，有4人连续3年专业成绩第一，有人在斯坦福大学演讲过，有人在国际遗传工程机器大赛获得全球金奖，还有人在中亚论坛担任过外国驻华大使的随行翻译。周围五个人的平均值，就是最后一个人的水平，稳当。荀子在《劝学》中写到：蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，与之俱黑。近朱者赤，近墨者黑。圈子里环绕的信息都是学习学习学习学习，那么你成为学霸的概率也会很高。年初疫情比较严峻的时候，清华在某短视频平台上开了直播，在“直播第一课“上，清华大学校长邱勇校长说：历史上，无论身处怎样的困境，即便是在抗日战争期间日寇的飞机轰炸下，清华师生始终坚持教学，坚持学习。有人这样评价国内两所顶尖的高校：清华北大之所以广罗英才，也就是因为有两种人的学习动力配得上这两所高校。一种是对民族故土的强烈认同，对历史责任的深切担当，对家国命运的不尽同情；另一种是纯粹的、无尽的、虔诚的求知欲，在知识之海前寻找贝壳的孩子们。每个上下求索的人组成上下求索的圈子，而圈子会聚拢强化同类型的信息，让其中的每个人都能获得更强烈的反馈，这就是圈子的力量。了解了圈子的巨大作用，是否激发起了你的勇气迈出破圈那一步呢？