离开一个公司，是项慎重的选择，没非走不可的理由，绝不要轻言离开。同样，从一个公司离开后，再回同一个公司，应该有比走更充足的理由，回去前需要考虑的问题比重新应聘一家昆明人才招聘新公司要多得多。

跳槽几乎是现代人避不开的动作，毕竟花花世界里有那么多选择摆在我们面前，时不时让人蠢蠢欲动。如果跳对了，自然皆大欢喜；但也不免有人一时冲动，跳到新公司后水土不服，想起原公司的种种好处来，想要回去，但又犹豫是不是应该「不吃回头草」。其实，现在企业也并不是一见回头马就直接 Pass 的。那，回头草要不要吃呢？建议慎重考虑以下问题再做决定！

1.实待不下去了？

这是个前提，虽然跳槽不可避免，但随便频繁跳槽绝对会给你的职业生涯带来不低的减分。你清楚现在公司是不是到了非走不可的地步了。据昆明人才招聘网，有的跳槽原因是不被 HR 接受的，包括上份工作不感兴趣（兴趣不符）、说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力大等。这份清单有没有你想跳槽的动机呢？如果有的话，建议你还是再认真思考一下，是不是自己的工作态度有问题?

2.为什么离开？

在第一个问题的答案绝对肯定后，那就要考虑是要再找新工作还是回原公司。相比下，原公司文化、人事、流程都较熟悉了，重新入职后工作自然更能得心应手。更进一步，原公司的人情可能都在，还不是如鱼得水？既然这么好，当时为什么要离开呢？大部分情况下，之前的离开肯定是有原因的。那，这些问题是否还存在呢？想办法摸清楚情况再下决定好了。

3.有接受回头历史吗？

接下来，要了解是原公司是否曾经接受过回头的员工，这点非常重要。一开始，我们说了企业并不是一见回头就直接 Pass 的，但不包括所有的企业，毕竟离职再复职给人的第一印象就是怀疑你的忠诚度。如果一家企业从来没有接受过吃回头的员工，那你就不要再尝试了。反之，如果公司有好的回聘机制的话，你可以继续下一个问题。

4.回去后的岗位和薪资有什么期待？

这是一个你必须提前想好的问题。不管怎么说，你跳槽总归是因为有所要求和期待。回原公司解决了公司文化、人际关系、工作流程等问题，但核心问题仍存在：你回去后对岗位和薪资有什么期待呢？是回原岗位吗？薪资要比原来高多少合适？如果原岗位已经不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部门，能接受吗? 如果原公司不能满足你对薪资的需求，你要看在其它的条件上接受吗？

5.做好失败的准备？

假设上述问题你都思考后，还是决定回原公司。那，你做好失败的准备了吗？这完全可能的。毕竟是一个双方互相选择的市场，没人规定你要回头，对方就一定要接受。

经理人表示「你可以回头，但你得是好人」。一般情况下，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，这些调查都表明你是匹好马时，你回头才有可能。一位 HR 说：「有三个特征：1. 亲和力；2. 强烈的企图心；3. 负责任的做事态度。只有满足这三个特征，才会认为值得回聘。」