在工作的人员中，我们都经历过面试，对于云南人才网面试，相信我们都有两个想法，一是通过，一是淘汰，在求职者面试中的表现，已经知道是什么结果了。

所以,我们要以良好的性能在采访中,许多云南人才的求职者不注意单词用于我们的日常生活,将“口语”和“咒语”带到面试中,所以容易引起面试官的反感,在面试中应注意这些糟糕的问题,候选人在面试中良好的第一印象在面试官可以让我们有更多的机会留在公司,所以今天分享,如何提高面试的偶然性，也就是说，求职者在面试中需要注意哪些问题?

1.紧急治疗
求职者急切地问:“薪水多少?”谈论薪酬是可以理解的，只要抓住机会，一般在双方都有初步意向的情况下较合适，可以委婉地提出。求职者与面试官讨论薪资问题是很正常的，但在适当的时候提出问题，且要机智不粗鲁。

2.不问
面试官问关于薪资，“你的期望是什么?”“打算付多少钱?”这是不礼貌的，容易冒犯面试官。这样的问题可以从战略上探讨，如:“我认为一个人的工资与他的能力和贡献有关，贵公司如何安排技术人员的工资?”等，这种委婉的回答可以让面试官更容易接受。

3.不合逻辑
如果面试官问:“请告诉我你失败过的一次经历”或“你想不起来你失败过的一次经历”，这样说毫无意义，或如果面试官问你:“你的优点和缺点是什么?”你的回答“什么都能做”也是不现实的。

4.倒置
如，面试结束，面试官问:“你有什么问题要问我们吗?”应聘者弯下腰问:“这次你们公司招聘多少人?”“你在公司职位是什么?”“你愿意做我的老板吗?”参加面试一定要把自己的职位放好，这个应聘者不是把自己的职位放好，他提出的问题，超出了提问的范围，让面试官感到不舒服。在面试过程中，应聘者把握自己的位置，想好自己的语气，这与他们的面试有很大的关系。