每一个上班族，没有一个不想跟老板提加薪。加薪是个巧妙的话题，谈得好，就能愉快地领到满意的薪水；谈得不好，要多尴尬就有多尴尬，甚至还会影响工作的积极性。问题来了，想要说服老板加薪，你得先给老板一个信服的加薪理由，让老板二话不说爽快地给你加薪。没有这几项技能，无论怎么开口，都觉得底气不足，一起来看看是什么？

1、解决问题的能力

说白了，就是帮老板“填坑”的能力。没有一个老板不喜欢善于解决问题的员工，善于解决问题的人会让老板感觉很靠谱。老板更看重那些能接受挑战的员工，或能够集思广益想出替代方案的员工。如果你能解决了一项困扰了公司很久的问题，那老板肯定会愉快地给你加薪。

2、创新能力

在瞬息万变的信息时代，在产品同质化严重的当下，创新能力对企业来说非常重要。那些愿意专研、敢于创新、经常提出新点子的员工，往往更受到老板的器重。如果你是一个具有创新能力的人，就大胆地跟老板提加薪吧。

3、超强的学习能力

未来学大师阿尔文·托夫勒曾经说过：“21世纪的文盲不是那些不会读写的人，而是那些不能学习、不能抛弃旧知识和重新学习的人。”试想，老板丢给你一件任务的时候，他是觉得你可以完成，并且能很好地解决问题。在不熟悉任务的情况下，超强的学习能力尤为重要，这是快速解决问题的关键能力。在新旧知识快速更迭的环境里，具有快速学习能力的人，就能淘汰掉一批同行，老板不给你加薪会给谁加薪呢？

4、良好的沟通能力

沟通能力包括语言沟通能力和书面沟通能力。在和客户交流的过程中，强大的语言表达能力，能快速地向别人推销你的想法、产品或服务。所以，要让客户信服，开拓市场，赢得业绩，需要有良好的语言沟通能力。虽然现在很少有人通过提笔写字来进行书面沟通，但是这并不表示书面沟通不重要。微信上的文字沟通、邮件往来、合同拟定、协议书的拟定等，都需要你有扎实的文字功底。条理清晰、准确的文字，都代表企业的形象和企业的利益。所以，老板更愿意将重要的事务交给那些有着良好沟通能力的人。

5、核心竞争力

你有多大的能耐，能为公司带来多大的效益或者做出多大的贡献，是老板考虑是否给你加薪的前提。曾经有一家企业的生产线出了问题，迟迟不能解决，花高价请来了一位技术员，这位技术员观察分析之后，只在一个设备上画了一条线，并告诉老板沿着这条线进行切割就能找到问题。果然，沿着这条线很快找到了问题，解决了困扰生产线多时的烦恼。如果你也具备这样脱颖而出的能力，老板一定会给你出高薪。主动和老板谈加薪，是一件需要勇气的事情。但是也绝对不仅仅是勇气而已，如果你认为自己有能力应该拿到更高的薪酬，你就得给出足够有说服力的理由。