面试临近结束时，HR对面试者的表现，一般都已经心里有数了。不过，最后的交流环节也不能放弃，回答得好的话，不管之前表现怎样，也能给自己加分。

01、“录用你，你将怎样开展工作？”

这个问题看上去可有可无，其实很关键，面试官不喜欢说“没问题”的人，因为团队很注重个性和创新能力。但是不要提一些低级的甚至是幼稚的问题。

02、“如果我录用你，你将怎样开展工作？”

回答思路：

A. 如果对于部门缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

B. 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并在得到批准后根据计划开展工作”。

分析：这个问题的主要目的也是了解工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。

03、“如果我们录取了你，但工作一段时间却发现你不适合这个团队，你怎么办?”

建议回答方向：

A. 确实热爱这个部门，那你就要不断学习，虚心向他人学习知识和处事经验，了解这个部门的精神内涵和要求，力争减少差距;

B. 得这个部门可有可无，那还是趁早离开，去发现适合你的、你热爱的部门，对部门和个人都有好处。

最好，以下这些面试雷区，要注意。

01“不要撒谎”

一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人的功劳。在面试时，这种人禁不住要其他部门的“坏话”，这种行为是非常忌讳的。 不要在面试过程中掩盖和伪装自己，一旦让面试官知道你是一位不诚实的人，你被录取的可能性将会瞬间失去。面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在过去的经历中受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己极为不利的。不要害怕承认过去的错误。但要坚持主动强调你的长处，以及你是如何将不足变为优势或者如何改善的。

02“不要出语伤人”

一般来说，出语伤人者被看作一位背后捅刀子的人，通常会领别人的功劳。在面试时，这种人禁不住要其他部门的“坏话”，这种行为是非常忌讳的。

03“沉默不一定是金”

面试场合，如果你对于面试官的提问惜字如金，很可能会被认为反应木讷、迟钝。你可以少言，可以慎言，但一定不能不言。

04“切忌插话 、抢话，将面试变成争辩”

在谈话中一直用争辩和反驳的语气：“为什么不是这样！”“我有我的见解，不管你怎么想。”这种争辩或许能表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，你可能在某个细节上辩回了面子，殊不知就在你“过了嘴瘾”的同时，面试官从大局考虑，为了团队将来能得安宁，已经放弃对你的录用了。