中秋假结束，麦子一上班，第一件事就是直奔人事部，递交了辞职申请。麦子的老大得知她要辞职，完全惊呆了，不知道这位得力干将唱的是哪一出。老大努力挽留，麦子还是果断辞职了。麦子在公司做了一年多，本职工作做得相当出色，不仅高效率地完成了领导交代的任务，很多事都想在了前头，领导还没考虑到的问题，她就已经提前做好了。为此，她深得领导的赏识。出于好奇，我问她为什么在事业上升期选择离职，她淡淡地说，公司太安逸，我待不下去了。麦子是一年前跳槽到的这家公司，大企业，福利待遇等都在同行之上，原本以为这会是一个长期奋斗的地方，没想到公司很多部门都处于养老状态，有很多人浮于事的现象，项目很难推进。最后，她决定离职。有时候，选择比努力更重要。跳槽的本意通常是跳到更好的平台，能让自身的能力得到提升或者得到更好的发挥，有利于职业前景。在麦子看来，跳槽到一家安逸的公司，就是选错了公司，跳进了另一个“坑”。

一、为什么“太安逸”的公司不能待？

什么样的公司算是安逸的公司？打个比方，就是你一天的工作只要花一个上午就能搞定，之后整个下午就没事可干了，就算是安逸。还有一种情况就是，整个部门就几个人忙活，其他人没事可干。麦子所在的部门就属于后者。电视剧《士兵突击》里的许三多曾经对好兄弟说过一句话，“人不能过得太舒服了，太舒服就容易出问题”。当时许三多被调到草原五班，处于山高皇帝远的地方，周围的战友思想懈怠，比起别的连队，过得实在是太舒服了。许三多始终坚信人不能过得太舒服，坚持高标准要求自己，严格训练，严格整理内务。最后，表现出色的许三多得到了领导的认可，被调到了优秀的连队。最终他成为了出色的特种兵 ，被原来的连队称为“兵王”。职场上也是一样，人不能过得太舒服，太舒服就容易懈怠，容易止步不前。当所有的人都在努力拼搏的时候，停留在原地的你，只能被远远地甩在后头。等到想要跳出舒适圈，寻找更好的平台的时候，才发现自己没有竞争力，甚至比不上刚毕业的大学生。正所谓“温水煮青蛙，安逸磨意志”。在职场上，努力是王道，能力是硬核。如果一个人在舒适的工作环境内没有足够的外驱力和内驱力，学不到东西，能力得不到提升，可以自主选择的范围将越变越小，一旦公司倒闭或者裁员，面临的将是极大的失业打击。所以，要有居安思危的思想，要拼劲全力去努力，不要有在一家公司“养老”的想法。

二、如何拒绝安逸？

充分利用下班后的时间

人生的目标，并不是躺在沙发上玩手机，而是去找到自己热爱的事情，并为之付出，为这个世界贡献个人价值。据调查，58%以上的人下班之后的时间用于娱乐消遣。上了一天的班，好不容易到了下班时间，放松心情、减缓精神压力无可厚非。但是适当放松之后，如果能利用一些时间来提升自己，就能为将来的人生多一些铺垫。畅销书作者瑞安·霍利迪曾说：你的奋斗程度，决定了你的成长水平。对大多数来说，都希望自己能够变得更好，想要得到更好的工作、更高的薪酬。但是，在“想要”和“得到”之间，还需要“做到”。如何“做到”？坚持充分利用下班的时间，多花时间在学习和自我提升上，少花时间在消遣娱乐方面，你才能离自己想要的生活近一点，你才多一份“炒”老板鱿鱼的勇气和底气。

在同一单位申请调岗

如果有机会，努力争取调岗到公司的核心部门，甚至是核心岗位。什么是核心部门呢？比如，腾讯的微信事业部就是核心部门。最简单的一个判断方法就是，看公司的主要收入来自哪个部门，哪个部门就是核心。在核心部门，你才有机会接触到核心项目，与优秀的人共事，为公司创造价值。当公司的经济不景气的时候，核心部门面临的危机是最小的。那么，如何为自己增加调岗的“砝码”呢？首先是要做好本职工作，向领导层展现自己的价值，哪怕是一份简单的PPT汇报，也要做出超出领导的预期。其次是敢于提出创新观点，不要害怕发言，争取在工作场合中勇敢地表达自己的想法。适当地出风头，也是抓住机会的表现。

给自己设定阶段性目标

让人焦虑的，往往是源自于内心的空洞，又无法有效地自觉执行计划。尝试设立阶段性目标，可以是一周、一个月、两个月，短期的阶段性目标能够倒逼一个人行动起来。比如，你想要练马甲线，就让自己先坚持一个星期每天都去健身；想要拍vlog，就拿起相机，一个星期出一个视频；想要写一部小说，就每个星期更新一个章节；想要提升写作水平，就规定自己一个星期内完成3篇2000字以上的原创文章。总之，要给自己一个目标，这一阶段的目标达成了，再制定下一阶段的目标。最后你会发现，能力在不知不觉中得到提升。人之所以懒惰，懒得去改变，很多时候往往是因为看到目标太大而失去了动力。将目标分解成小目标，做起来就容易的多。最后，要时刻保持居安思危的想法，随时保持学习的能力和学习的状态。在互联网发达的时代，努力做个“斜杠”青年，不做舒适的温室里的“青蛙”，才能有应对职场危机的能力。