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简历中的实习经验
作者:云企招聘网 时间:2020/6/11 阅读:417次

如今,企业在昆明人才市场招聘应届生,不仅将关注点停留在学生的各科成绩、在校表现等,工作经验也成为众多企业首要考核的项目,尤其是一些技术性岗位上,有实习经验已成为企业进校择才的第一要求。据之前的调查显示,很多大学生在毕业前一年就开始实习,7%的学生在毕业前三年或更早就进入企业实习。实习战线的拉长,可能意味着实习次数的增多。

昆明人才市场网网友提问,他说:“实习阶段是每个人的探索阶段,可以通过在几家不同的公司实习来了解自己的偏好。但我发现很多企业竟把这种探索当作不稳定性,我该如何向企业解释呢?”

这的确是个问题,如果能描述得当,可以为自己加不少分;如果描述欠妥,或许好事变坏事,不仅得不到offer,还会给HR留下个“不稳定”的印象。如果只是简单罗列,势必会给企业造成“此人留不长”的感觉。

首先,多份实习经验必须是以积极主动地多了解职业及职场、进一步明确到底什么才是自己最适合的为目的;其次,在向企业方描述实习经验的同时,要告诉面试官,你的多份实习经历是为了确定自己的职业目标,之所以会选择对方公司,是因为自己通过之前的经历已经明确了最后的职业方向,找到了适合自己的职业定位。

当然,职场顾问也提醒各位大学生,可以为自己厚厚的实习经验感到骄傲,不是每份实习经验都适合被写在简历上或老老实实地告诉面试官。且,经历≠经验。只有在各类经历中,对自己的个人特质、工作能力、职业个性、职业兴趣等方面做过全面的剖析,结合各种外部环境,给自己一个清晰的职业生涯规划并就此操作,这些经历才适合展现在企业面前。另外,你在描述实习经历时,体现出你具体承担的每一项工作是如何完成的、让你有怎样的收获和启发,不仅仅是一句“某时候在某公司担任某职务”。

来源:www.classywithabudget.com
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