世上无难事，只怕有心人。只要你敢想敢做，很多事其实并不难。

有一个做云南人才市场的朋友跟我说，曾经校招过一批学生，有的学生貌不惊人，但从他的简历上看，是个可造之材。

因为从简历上就能看出来，他是有备而来的，能感觉出个人的细心程度，逻辑性等都非常不错。哪怕是学生，他也愿意招。

从哪些地方可以看得出来对方是有备而来的？

一就是从他简历的细致程度来看，可以发现他不是在海投，而是仔细分析过岗位，且对行业和岗位有过仔细的了解，不是抱着试一试的想法顺手投出去的。

有备而来的简历到底有多优秀？

从简历陈述的内容来看，他和公司的要求比较匹配。

自我介绍，还有个人经历描述，个人能力等都符合要求，可见他是仔细做过调查，也努力证明自己适合公司的这个岗位，不是东挪西凑出来的字数，上面写的全都是无关紧要的内容。

有同学则不一样，你能感觉出来他阅读过云南人才市场网企业的招聘内容，但是简历上的内容写得关联度不高，结构非常非常松散，HR看过后发现描写的经历，能力等等和岗位的匹配度不高，说服力不强，最多也就放进候选者名单，没那种眼前一亮的感觉。

二就是信息的完整度较高。

如果是刚毕业的学生，简历上姓名，性别，学历，专业，毕业的学校，毕业时间，有无实习经历，在学校期间有没有获得过奖项，还有其它自我介绍，联系方式这些必须要体现出来。

如果是参加过工作的人士，除了上述的自我介绍之外，重点描述之前的工作经历，工作时间，在哪家公司任职，什么时候离职，在此期间取得过什么样的成就，拥有什么技能，离职原因和期待薪资等等。

有备而来的简历到底有多优秀？

这样才算一份完整的简历。

让HR一眼就能把你从一堆简历当中辨别出来，不要让人看到你的简历，还要花时间花心思去辨别你的简历当中隐含的中心思想，HR真没有这个耐心。

三就是逻辑清晰，有自己的主旨思想。

有多少人的简历上面写出来的东西是从别的地方复制粘贴过来的？

很多人都是这样的，这样的效果就是简历内容千篇一律，没有自己的个性。

且复制粘贴过来的东西容易语句不通，逻辑混乱，排版也凌乱，让人觉得简历上的很多话都是废话，看不下去。

有备而来的简历到底有多优秀？

其实简历的内容体现你这个人的思维能力，文字功底，还有是否擅长沟通表达。所以还是用自己的话把简历写出来吧，这样能体现你的用心。

HR每天看的简历很多，同样的话就不要往简历上复制粘贴了。

做好以上这几点HR就会明白，你这是有备而来的。

人人都希望自己得到重视，HR也一样，他也希望自己公司的岗位得到重视，而不是海投。