面试的时候面试官一般会提什么问题？这些问题有没有一些可以总结的特征？一般来说，在听完你的自我介绍以后，面试官会根据你的简历和你自我介绍说的内容开始向你提出问题，在此，我们可以将这些问题大致分为三类。

知识型问题

例题：在你的实习或者校园经历中，你是怎样获得一种技能，并将其转化为实践？答题参考方向：你学习了什么样的技能？为什么选择这个技能，它能否让你更符合面试岗位的工作要求？你具体如何学习这项技能？你如何将学到的技能转化为实践？结果如何？这个问题中，大家应该尽量选择与面试岗位的JD相关联的技能，让面试官觉得你可以胜任这份工作，同时，如果当时的实习或校园经历的结果比较优秀的话也可以在这个问题中说出来。

行为型问题

例题：你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它？

答题参考方向：为什么要设定这样的高目标？为什么这个目标算是一个高目标？想要达成这个高目标，最大的难点在哪里？怎么克服重重难点，最终实现高目标的？从中你收获了什么？大家对于高目标的把控可以灵活一些，让自己在如何实现这个目标的部分中能更加细致得陈述，没有必要选择一些难以实现的目标。

创新型问题

例题：举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。答题参考方向：你是如何产生创意的？你如何具体实施了创新的想法？想法实现后，对项目成功起到了多大的推进作用？这个问题中，大家可以突出得讲一讲自己的创意到底为这个项目作出哪一些突破，使得项目成功。

建议

在回答这些问题是应该多运用自己亲身经历作为例子。细节可以增加内容的可信度，所以在陈述时多添加一些细节可以更加分。每个工作都需要员工有一些独特的人格特质，我们在叙述这些事例的时候，要想办法把这些人格特质展现出来。