很多求职者都是通过云南人才网上求职。那在线申请如何脱颖而出呢？

一、简历要与公司符合

   1当人事经理搜索人才时，一般以关键字“企业名称+职位名称”，如消费品行业的可能会喜欢可口可乐和宝洁，人事经理会这样搜索，如：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的云南经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会!

   2常刷新简历

   当人事搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间排列的，一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多的浏览机会。因此每次登陆，最好都刷新一下简历，刷后，就排在前面，更容易被人事经理找到!

   3不要只投递最近三天的职位

   求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人，竞争大，相反，一些职位半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高

   4让你的邮件永远在前面

   要知道每天人事经理看求职者邮箱，其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!现在你应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!

   发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2010年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2010年以后才会被排在后面!

   5新颖的邮件标题

   人事经理每天收到大量的电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的注意，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

   如：我的一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐找昆明工作”，结果三天内有20多个男的人事经理通知面试，3个月找不到工作的她变成3天找到上十份工作。现在知道邮件标题的重要性了吧。

   6放靓照

   对人事经理来说，每天要浏览大量简历，同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。一般职位如文职人员类，即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟现实的是，简历的目的就是拥有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

   7求职信“骂”公司往往可能会带来意想不到的效果

   一般认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不是。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起注意，“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化;我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方;我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。

   8自己要学会让简历与职位匹配

  二、观念都是有效的：不要太在乎对方职位要求的描述，很多描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求是本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到了对方要求有7年经验，你只有4年经验，你也不敢投，那没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事，千万不要当真!

   另外是匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

   求职者有更多的面试机会，不但可以增加求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试的经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好降价，实为可惜!

   要知道现在云南人才网络求职的成功率一般是发20份简历，有6份面试，其中2份成功，一个是你想不想去的，一个是你相对满意的。所以求职的朋友千万不要对自己失去信心。