简历，就是简单的履历。将目标、优势、实力浓缩为一张小小的A4纸，大部分人都感觉到彷徨，为阅历丰富难以压缩而惆怅，或资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的昆明人才招聘简历究竟应具备哪些？HR有哪些制作简历的忠告？如果你正在争取面试机会，不妨静下心，往下看。

不夸张的说，HR前10秒钟的简历审查时间全是工作经验栏。只有当工作经验符合职位要求，HR才会花100秒时间去深入阅读包括求职者的个人信息，自我评价，教育经历等个人相关资料。因此，工作经验描述的质量决定面试的几率。

那么，怎么样使“工作经验”看起来吸引人？在有限的资源约束下，用最有效的信息展现出工作能力呢？昆明人才招聘网建议：要直白的口吻来描述工作经验，而要遵循“关键词描述、用数字说话、用结果说话”的原则。

用关键词：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获取。而某职位有特定的关键词，如销售职位的关键词“营销意识、加快”等。HR前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，可以多花一些时间去寻找职位的关键词。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更敏感，把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰。如，可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1700个用户写了专业术语指南”。

用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。

跨行业简历应该注意三个点：语言?技能?行业认知

俗话：隔行如隔山。如果是对财务类、行政类岗位的那么影响并不大，但如果是技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业更不会买求专职者的账。

我们要谨慎的规划自己的职业，避免半路出家的情况。但总计划跟不上变化的，在万不得已的情况下，为竞争力，我们可以从外语、技能、行业认知度三个方面来为简历添亮点。

外语能力：语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是重要的亮点。

软性技能出众：软性技能具有无形的、感性的、不确定性等。如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力，还有可开发的潜质和能力。研究表明，越往高层职位发展，软技能所占的比重就越重要。

目标行业高认知：是唯一能够突出自己不是局外人。观点鲜明的行业报告足以换到一份工作，不过要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的新情报。

但是，我们应该也意识到，对跨行者而言，简历始终是绿叶，你的人脉才是真正的红花。