不管是面试还是在昆明人才招聘网上线上买球(中国)责任有限公司官网，简历都是非常重要的。尤其是网申简历，HR会根据你的简历来判断你是否符合企业的招聘需求。

1、简历和岗位的匹配

简历和岗位不匹配，这是一种常见的一种求职现象。如找销售岗位，那电话销售和线下销售是不一样的，两者的区别是很大的。互联网销售和房地产的销售又有很大的区别，如果HR看到你的简历，还愿意通知你去面试吗?

线上买球(中国)责任有限公司官网的时候，不能仅仅看一眼岗位名称就投递简历，要点开职位的描述看看自己是否能够胜任。投简历前，尽量能把自己的简历按照岗位要求修改一下，突出个人的优势。

2、长篇大论

长篇大论的简历还有空空如也的简历，一般都不会有让HR看下去的欲望。

简历的关键就在于“简”，不用写的太长，把重点写出来就可以了;而太过于空洞干瘪的简历，则会让对方觉得你没有什么水平。

空洞的简历一般为“一句话就描述工作”。如负责公司的微信公众号与订阅号的维护，文章发布，策划线上活动等等。

但是在HR看来，这个人能到底做什么?就会发公众号文章，粉丝是增长还是减少?除此这外还会活动策划，那么策划过什么活动，策划什么水平，都不知道。线上活动是又是什么?让用户转发朋友圈是线上活动，引导用户留言也是线上活动，做刷屏级别的裂变也是线上的活动。这些都是简历上的指标，都是体现我们能力的表现方式。

3、复制粘贴的自我评价

简历中一般有一项“自我评价”，大部分人的自我评价都是怎么写的呢?大概是从昆明人才招聘网上随便搜一段然后复制粘贴上去的。

但是这么写评价是没有灵魂的，因为不是真实的你。退一步，你就想写热爱学习、吃苦耐劳、待人热情也没有关系，你得学会用事实来证明自己。

比如你说你热爱学习，就举出一个例子，考试成绩特别好，从小熟读四书五经……

你吃苦耐劳，举出事例，参加过全程马拉松并且跑完，暑假坚持去做公益……

用真实的案例来证明自己，这样才更有说服力。

4、错字

简历的文字一定要检查好，千万不能出现错字。被HR看到会认为你不够严谨，简历如此，那工作方面可能也不认真，不严谨。

错别字虽然只是一个小细节，但是表现了一个人的态度。线上买球(中国)责任有限公司官网、写简历都是求职者自己的事情，对自己都不上心，HR还能指望你们对公司上心吗?

5、口语化的描述

简历里，要避免出现过度口语化描述。白话的叙述会给别人一种漫不经心、不认真、不专业的感受。

简历毕竟是书面内容，尽量避开口语化的描述，这样能让对方感受到求职者的专业程度，比如：“工作内容：主要对自己负责的网站写原创文章，在完成自已任务的同时要带领团队成员创造出高质量原创度高的文章，并关注网站关键词的排名，自己网站的正常运行，然后做出数据分析，并积极挖控关键词。创作内容很广，从事的工作算是主编。”

讲半天，结果HR还是不知道你的工作到底是什么，是负责什么?做的水平如何?之就没人知道了。

稍加修改后，工作内容就清晰了：“担任某网站内容主编 ，负责公司网站的运常，带领团队完成累积80+篇原创文章，获得300万的阅读量，负责项目为公司创造多少营收、完成业绩目标110%;负责SEO工作，数据收集分析，优化关健词，深入开发新关键词，将网站自然排名提至首页，为客户带来近多少营收。”

6、照片

除非外貌出众，不然还是不要放照片了，HR原来可以通过候选人的简历公平地选择，结果你把照片放上去，让HR不得不“以貌取人”。如果是照骗，那面试的时候发现反差很大，HR的内心可能就会有点落空。

7、频繁跳槽的经历

现代人没几个不跳槽，但如果是太频繁跳槽，在HR的眼中这不是一个好事情。过度的频繁跳槽，会影响公司对求职者的稳定性的判断。如果是你，一年跳槽四到五次的人，你觉得他会靠谱么?