为了进一步深化我区事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘工作人员制度，规范和完善招聘考试工作，扩大选人范围，提高新进人员素质，根据《宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》（宁党办[2006]35号）等有关规定，制定本简章。
一、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，贯彻"公开、平等、竞争、择优"的原则。
二、报名基本条件1、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；
2、具有正常履行岗位职责的身体条件；
3、具有国家承认的大中专及以上学历和符合岗位要求的其他资格条件。
三、岗位计划本次部分事业单位共计划招聘79名教师。招聘单位、岗位及资格条件和招聘名额详见《宁夏回族自治区二○○八年下半年事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》。
四、报名时间、方式及资格初审要求（一）报名时间
2008
年11月5日8：00至11月11日24：00
（二）报名方式
1、网上报名
报名网站：宁夏人事考试中心网(http：//www.nxpta.gov.cn)。报考人员在报名期间可直接登录宁夏人事考试中心网进行报名。报名时，报考人员要仔细阅读诚信承诺书，如实提交有关信息和材料。
2、单位初审
用人单位或主管部门在报名期间(节假日不休息)查看本单位的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由。通过资格审查的，不能再报考其他岗位，未审查或未通过资格审查的，可以改报其他岗位。报考人员可登录宁夏人事考试中心网查询是否通过了资格审查。
3、报名确认
（1）非研究生岗位的报考人员在资格审查通过后，须按规定在网上缴纳考务费方可得到报名确认，报名考务费为120元，网上缴费时间截止到2008年11月11日24:00。
（2）研究生岗位的报考人员在网上资格审查通过后，即得到报名确认（不在网上缴纳考务费）。
（3）农村特困大学生或城市低保人员免缴报名考务费，采取现场报名确认的方式。确认时间为11月10日至11月11日，确认地点在宁夏人事考试中心服务大厅（银川市湖滨东街83号四楼）。确认时须携带资格审核通过后网上在线打印的报名表一式二份、本人近期同版免冠1寸白底彩色照片2张、本人《农村灾民最低生活救助证》或《城镇居民最低生活保障证》及户口本。
五、考试内容和计分办法
（一）考试方法
1、非研究生学历岗位考试分为笔试和面试(操作测试)两部分。
2、研究生学历的岗位，不参加自治区人事厅统一组织的笔试，通过资格审核后由招聘单位主管部门组织面试等有关事宜。
（二）笔试
1、笔试内容
(1)中小学教师及幼儿教师岗位：教育基础理论及专业知识；
(2)其他岗位：公共基础知识和职业能力倾向测试；
公共基础知识考试内容：马克思主义哲学基本原理、邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观、法律常识、写作知识、宁夏区情常识、时事政治等。
教育基础理论及专业知识考试内容：教育学、心理学、师德、各自所报考岗位的学科专业知识；
职业能力倾向测试的内容为常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等。
本次考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、笔试时间。2008年11月23日上午9∶00-12∶00
考生于考前5天登录宁夏人事考试中心网在线打印《准考证》，并按《准考证》上规定的时间、地点准时参加考试。
3、笔试时限为180分钟，分值为300分。
4、笔试加分。因公牺牲评定为烈士的，其子女在笔试总成绩上增加20分（在网上报名同时，必须向招聘单位的主管部门提供烈士的有关证明）；对回族考生在其笔试成绩上增加5分，其他少数民族考生增加3分；对2008年9月以前，在宁夏服务的"三支一扶"大学生（或大学生西部计划志愿者、大学生农村计划志愿者），服务满1年并考核合格的，在其笔试成绩上加5分；服务满2年以上并考核合格的，在其笔试成绩上加8分。凡具备加分条件的人员，须在面试之前的资格复审时向招聘单位提供加分证件证明，经主管部门审定后予以加分，逾期未提供证明的不予受理。
5、划定笔试合格线。根据笔试成绩，由人事厅确定笔试合格线。
6、笔试成绩可于考后10日登录宁夏人事考试中心网查询。
（三）面试
1、确定面试人员名单。根据笔试成绩，按照各岗位招聘人数与面试人数从高分到低分不超过1：3的比例确定面试人员名单。
2、资格复审。资格复审时，考生须缴验户口薄、本人有效身份证、学历证书、学位证书等与岗位资格条件有关的相关证件、证明的原件。通过资格复审的人员方可参加面试，并将面试人员名单向社会公布。
3、面试分值为100分，综合分值占20%，专业分值占80%，当场公布成绩。
4、面试时间和地点，届时由各招聘单位提前通知参加面试的考生，参加面试人员凭《笔试准考证》和身份证参加面试。
5、面试内容：面试根据事业单位不同岗位特点采取答辩、实际操作等形式，主要对应试人员进行综合分析、组织协调、逻辑思维以及招聘岗位所必需的专业知识、业务技能等方面的测试，全面衡量考生的综合素质。
6、面试工作在自治区人事厅统一安排、指导、监督和管理下，由各市、县（区）人事部门、区直主管部门和招聘单位共同组织实施。
（四）考试总成绩的计算
考生总成绩＝[笔试成绩（含加分）÷3]×50％＋面试(操作测试)成绩×50％
六、体检、考核（一）体检
1、笔试、面试结束后，根据考试总成绩由高分到低分，按照招聘岗位的数量1∶1的比例确定参加体检。
2、体检标准参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，由招聘单位负责组织。体检费用由被体检考生承担。农村特困大学生和城市低保人员体检费用由用人单位承担。
3、考生对体检的结果有疑问要求复查的，由考生本人提出申请，经研究批准后，另行指定医院进行复查，复查只进行一次。
凡体检不合格的人员，取消应聘资格。招聘单位根据空缺名额报经主管部门同意后，按照考试总成绩，从高分到低分等额递补。
（二）考核
1、体检合格人员列入考核对象，招聘单位及主管部门负责本单位的拟聘用人员考核工作，在职考生考核内容主要包括"德、能、勤、绩、廉"五个方面；其它考生主要以现实表现和学籍档案为主要内容。考核要做到全面、客观、公正。
2、考核不合格的考生取消应聘资格，可从进入同一岗位其他考生中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、聘用及待遇。（一）考核工作结束后，招聘单位的主管部门将拟聘用人员进行公示，时间为7天。
（二）公示结束后，由聘用单位主管部门提出聘用意见，并填写《宁夏回族自治区事业单位公开招聘拟录用人员花名册》、《宁夏回族自治区事业单位招聘人员登记表》各一式三份，报自治区人事厅办理审批手续，并在宁夏人事网上发布招聘公告。
（三）聘用单位法定代表人或其委托人与受聘人员根据《事业单位招聘人员聘用通知书》，一个月内签定聘用合同，确定聘用关系，实行试用期。期满合格的，予以正式聘用，纳入事业单位在职职工管理，享受国家规定的工资、保险等福利待遇。不合格的，取消聘用。
八、其它（一）凡与招聘单位负责人员有《宁夏回族自治区事业单位公开招聘实施办法》第二十六条所列亲属关系的人员，必须回避。
（二）报名时应根据本人条件，严格按照岗位资格条件要求选报岗位，并且如实填报个人信息。对于弄虚作假、隐瞒真实情况或不符合岗位资格条件要求的，一经发现，即取消其报名资格或宣布考试成绩无效，由此造成的一切后果由报考人员自负。
（三）已考入宁夏机关公务员或事业单位的工作人员，未满一年的（含试用期）不得报考。
（四）公开招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开。对群众的检举和申诉控告，组织、人事部门、主管部门应当会同纪检、监察部门认真查处。
（五）招聘具体事宜可在宁夏人事考试中心网查询。