根据《新余市事业单位公开招聘人员细则（试行）》（余人发[2006]5号）和《关于贯彻实施<新余市机关事业单位补充工作人员暂行办法(试行) >的补充意见》（余人发[2007]25号）文件精神，经新余市政府同意，市直部分事业单位面向全国公开招考专业技术人员17名。现将有关招考事项 告知如下：
一、基本条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2、遵纪守法、品行端正、有良好的职业道德。
3、身体健康（符合岗位需要的身体条件）。
二、招聘单位、岗位、人数及岗位条件
（一）新余市环境保局下属经济开发区分局5名、仙女湖分局5名（全额拨款事业单位）
1、岗位及人数：法律专业人员2名，环境、化学、生物专业人员 6名，文秘人员2名。
2、岗位条件：
①法律专业岗位：全日制普通院校本科及以上学历，法律专业，年龄 35周岁以下（1973年8月31日以后出生）。
②环境、化学、生物专业岗位：全日制普通院校本科及以上学历，环境（环境科学、环境工程、环境监测、环境监察专业）、化学（应用化学）、生物（生物技术、生物工程）专业，年龄 35周岁以下（1973年8月31日以后出生）。
③文秘岗位：国民教育本科及以上学历，中文、新闻、行政管理、工商管理专业，年龄35周岁以下（1973年8月31日以后出生），从事相关专业工作2年以上。
④具有全日制普通院校硕士研究生（含09年应届毕业生）以上学历的可免笔试，年龄放宽到40周岁以下（1968年8月31日以后出生）。报考文秘岗位的硕士研究生须参加笔试。
（二）新余市果业局2名（全额拨款事业单位）
1、岗位及人数：专业技术人员2名。
2、岗位条件：全日制普通院校本科及以上学历，果树或园艺专业，年龄25周岁以下（1983年8月31日以后出生）。
3、具有全日制普通院校硕士研究生以上学历的可免笔试，年龄放宽到30周岁以下（1978年8月31日以后出生）。
（三）新余市人民防空办公下属0919工程管理处3名（全额拨款事业单位）
1、岗位及人数：指挥通讯技术人员1人、网络工程技术人员1人、文秘人员1人。
2、岗位条件：
①指挥通讯技术岗位：全日制普通院校本科及以上学历，通信、通讯、电子信息工程专业，年龄30周岁以下（1978年8月31日以后出生），相关专业工作经历2年以上，硕士研究生年龄放宽至35周岁以下（1973年8月31日以后出生）。
②网络工程技术岗位：全日制普通院校本科及以上学历，网络工程或计算机应用专业，年龄35周岁以下（1973年8月31日以后出生），相关专业工作经历2年以上。
③文秘岗位：全日制普通院校本科及以上学历，中文或新闻专业，年龄30周岁以下（1978年8月31日以后出生），中共正式党员，相关专业工作经历2年以上，在省级以上报纸、杂志发表过1000字以上的文章。
（四）新余市逸夫小学1名（全额拨款事业单位）
1、岗位及人数： 管乐教师1名。
2、岗位条件：音乐教育（管乐）专业全日制普通高等院校大专及以上学历，年龄25周岁以下（1983年8月31日以后出生），有相应的教师资格证（2008年非师范类毕业生对教师资格证不作要求）。
（五）新余市人才流动中心1名（全额拨款事业单位）
1、岗位及人数：工作人员1名。
2、岗位条件：国民教育本科以上学历，工商管理或计算机专业，年龄30周岁以下（1978年8月31日以后出生），从事人事人才工作5年以上，并取得人力资源师资格。
时间：2008年10月6日至10月9日
地点：新余市人才流动中心（城北竹山路336号）
四、笔试、专业测试及面试
（一）笔试
1、笔试时间：2008年10月12 日上午8:30—10:30。
2、笔试地点：见《笔试通知单》（10月11日下午15：00-17：00领取）。
3、笔试内容：
①环境、化学、生物专业岗位：行政职业能力测试。
②其他岗位：公共科目（时事、法律）10分、专业理论知识（招聘岗位所需的专业理论知识）90分。
4、笔试结束后，文秘、指挥通讯技术、网络工程技术岗位根据笔试成绩按招考名额1:6的比例从高分到低分确定专业测试人选，其他岗位根据笔试成绩按招考名额1：3的比例从高分到低分确定面试人选，最后一名成绩并列者一同入闱。
（二）专业测试
1、专业测试时间：另行通知。
2、专业测试地点：见《专业测试通知单》。
3、专业测试岗位：指挥通讯技术、网络工程技术、文秘、管乐教师岗位。
4、专业测试内容：
①指挥通讯技术和网络工程技术岗位测试内容：实际操作能力。
②文秘岗位测试内容：写作。
③管乐教师岗位专业测试和说课合并进行，其分值为：专业测试100分；教案40分、说课60分。
5、指挥通讯技术、网络工程技术和文秘岗位专业测试后根据笔试和专业测试成绩按1：3比例从高分到低分确定进入面试人员，最后一名成绩并列者一同入闱进入面试。
（三）面试
1、面试方式：采取结构化面试。
2、面试时间：另行通知。
3、面试地点：见《面试通知单》。
（四）考试的顺序和形式
1、需专业测试岗位：
①指挥通讯技术、网络工程技术和文秘岗位:笔试、专业测试、面试。
②管乐教师岗位:专业测试、说课、笔试。
2、其他岗位：笔试、面试。
五、计分办法
1、指挥通讯技术、网络工程技术和文秘岗位：笔试占40%、专业测试占30%、面试占30%。
2、管乐教师岗位: 专业测试30%、面试30% ，笔试占40%，
3、其他岗位：笔试占50%，面试占50% 。
4、免笔试硕士研究生面试成绩为考试总成绩。
六、开考条件
报考人员必须达到拟招考名额的1∶5以上（含等额）方能开考，对报名人数不足的岗位，按《细则》（余人发[2006]5号）和余人发[2007]25号规定执行。
七、考察、体检
1、考试结束后，按招聘名额1∶1的比例从高分到低分（笔试、专业测试、面试的折合总成绩）确定考察对象。考试总成绩相同者，依次按专业测试、面试、笔试的分数高低，确定体检和考核人选。
2、考察前统一组织体检，体检标准参照公务员体检标准执行。
3、体检或考察不合格者取消资格，其产生的空缺从高分到低分依次递补。
4、考察时间：用人单位自行确定。
5、考察内容：现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力等。
八、录用与管理
1、资格审查、考试工作由市人事局牵头与用人单位和主管部门共同组织实施。市监察局工作人员参与公开招考全过程并实行监督。
2、某一职位达不到开考比例，经用人单位建议，主管部门研究，报市人事局批准后，可取消该岗位的招考或相应递减招聘名额。
3、考试工作完毕后，确定体检、考察对象。
4、考察完毕后，由用人单位和主管部门初定拟聘用人选，市人事局研究同意后，报市政府批准。
5、笔试、专业测试、面试、考察后的结果均在市人才流动中心网站进行公示。
6、经批准的拟聘用人员，向社会公示。公示期间若无异议，按《新余市事业单位公开招聘人员细则（试行）》（余人发[2006]5号）文件精神办理相关手续。
7、新聘用人员有一年的试用期，试用期内享受本单位同类人员的政治、生活待遇。试用期结束后，经单位考核合格后正式签订聘用合同，予以聘用；经考核不合格者予以解聘。
九、报名需携带的材料
1、本人身份证、毕业证书、学位证书、执业资格证书等，以上证件均需原件（复印件留存报名处）。
2、属新余市辖区内事业单位的在编在岗人员，报考时须持本单位及上级主管部门同意报考的证明。
3、本人履历和近期正面免冠1寸照片（同底）2张。
十、其他
1、报考人员必须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责，若有虚假，一经查实，取消其录取资格。
2、咨询电话：0790-6453850 6415117 监察电话：0790-6423721
本方案由新余市人事局、用人主管部门及用人单位负责解释。
新余市人事局
二OO八年九月十七日