罗江县人民政府《关于再次公开招考聘用事业人员的请示》（罗府〔2008〕42号）已经市政府领导同意，现根据《德阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（德市人发〔2006〕104号）、德阳市人事局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的意见》（德人专〔2008〕15号）和德阳市人事局《关于下达 2008年县（市、区）机关事业单位公开招录（聘）人员计划的通知》（德市人发〔2008〕50号），再次组织公开招聘罗江县教育、卫生部分事业单位工作 人员。为切实开展好此次公招工作，特制定本方案。
一、招聘原则、办法与职责分工
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用。
按照人事管理权限和事业公招政策，德阳市人事局进行报名、笔试和信息发布工作；罗江县人事劳动和社会保障局为本次招聘的组织者，组织资格审查、面试报名、面 试、体检、考核、公示、递补及聘用等工作，本次招聘由罗江县人事劳动和社会保障局负责解释；其中资格审查、专业面试由用人单位的主管部门负责。
二、招聘岗位与名额
本次罗江县招聘名额为38名。
三、应聘人员报名条件
（一）应聘人员须符合下列条件：
1、具备中华人民共和国国籍。
2、遵纪守法，品行端正。
3、学历学位国家认可，限2008年12月31日前取得。
4、完全符合报考岗位对学历学位、专业和其他条件的要求。
6、年龄18周岁以上、35周岁以下，即1972年10月1日至1990年9月30日内出生。
（二）凡有下列情形之一的人员不得报考：
1、受刑事处罚、劳动教养或行政开除处分的。
2、有违纪违法嫌疑正在接受审查的。
3、其他不符合报考条件的。
四、招聘程序与工作步骤
（一）报名
1、 报名统一采取网络报名，网络报名前考生须按《报考信息表》（附件1）作好准备。考试时间、地点见准考证，准考证由考生在规定时间内按要求自行打印。网络报 名具体方法和要求见附件2。不具备上网报名条件的考生，可到罗江县人事劳动和社会保障局、教育局、卫生局或德阳市人事考试中心，由相应单位提供设备条件或进行指导，考生自行现场上网报名。
2、每名考生只允许报一个岗位。
3、岗位名额与报考人员要达到1:3比例才能开考笔试，达不到的，根据符合条件报考人员的意愿进行调整，调整后仍达不到开考比例的，相应调减或取消该岗位的公开招聘。
4、考生须完全符合报考岗位条件（见附件4），网上填报信息须真实准确。考生学历证的专业，须符合报考岗位的专业。
5、网络报名时不进行资格审查，资格审查在面试报名时进行。网络报名通过是指考生网上报名信息完整、上传照片符合要求，准予其参加笔试，不等于资格审查合格。不符合报考条件而报考参加笔试的，若面试前不能通过资格审查，责任由考生自负。
6、招聘岗位若有工作经历要求，是指毕业后的工作经历。
7、同一岗位编码、包含多个单位的岗位，其要求条件完全一致。确定拟聘人员时，依据该岗位考生考试总成绩从高到低，由考生依次自行选择聘用单位。
（二）考试与资格审查
1、考试主要测试应聘人员所必备的公共基础知识、专业知识，以及适应岗位要求的综合能力素质、专业技术能力素质。
2、考试分为公共和专业两部分，采取笔试和面试两种形式；考试总成绩满分为100分，公共和专业两部分各占50%。具体分为3科：公共笔试、专业笔试和专业面试，各科满分为100分，在考试总成绩中分别占50%、20%、30%。各项分数四舍五入后保留两位小数计入。
4、 公共笔试内容统一指定为德阳市人事局2008年编印的《公共基础知识学习资料》；专业笔试内容：教育岗位指定为成都市专业技术人员继续教育服务中心 2006年10月编写的《教育基础知识指南》，卫生岗位指定为成都市专业技术人员继续教育服务中心2007年1月编写的《医学基础知识指南》。专业面试分 专业进行，主要测评应试者的专业技术水平和实际业务能力。
5、进入面试人员一般按岗位名额与考生1:3的比例，根据同岗位考生笔试总成绩从高到低依次确定。若达不到1:3面试开考比例，经罗江县人事劳动和社会保障局批准，可缩小面试比例或实行等额面试。
6、面试报名时，先进行资格审查。考生须本人持以下证件资料到场审查和报名：
（1） 网络报名生成打印的《报考信息表》1份；
（2） 身份证、学历学位证（未毕业持学生证）的原件、复印件各1套；
（3） 证明符合报考岗位其他条件的证书材料原件、复印件各1套；
（4） 在职人员须出具所在单位同意报考并签章的证明书原件，包括机关、事业、企业等各类单位的正式、临聘在职人员；非在职人员须本人出具与任何单位、个人无劳动、人事关系的承诺书。
7、专业面试由罗江县相关主管部门、用人单位制题并实施，罗江县人事劳动和社会保障局对专业面试进行组织、指导和监督。
8、笔试命题、制卷、评分、统计排位由德阳市人事考试中心组织进行，面试组织监督、评分、统计排位由罗江县人事劳动和社会保障局安排进行。笔试、面试结束后，德阳市人事考试中心合并出考试总成绩进行统计排位，在德阳人事考试网进行公布。
（三）体检
体检人员按招聘岗位名额，依据该岗位考生考试总成绩从高到低按1:1的比例确定；若考试总成绩相同，以笔试总成绩高低确定；若笔试总成绩相同，以专业笔试成绩高低确定。进入体检人员的考试总成绩，不得低于本次公招所有面试考生平均考试总成绩的70%。
（四）考核
考核工作在罗江县人事劳动和社会保障局指导下，由主管部门和用人单位严格按照岗位条件进行。考核内容包括应聘者的思想政治、法纪观念、道德品质、工作态度、专业能力、工作实绩（学习成绩），全面、客观、公正地掌握考生的真实情况，并作出是否合格、是否同意聘用的明确结论。
（五）公示
考核后对合格的拟聘人员，由罗江县人事劳动和社会保障局进行为期7天的公示。公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名，实事求是地向罗江县人事劳动和社会保障局反映，并提供必要的调查线索。经举报查实不适宜聘用的不予聘用，空缺名额按该岗位参加面试考生的考试总成绩从高到低依次确定人选，经体检、考核合格 后递补，递补人员另行公告。
（六）聘用
根据应聘人员的考试、考核、体检和公示结果确定聘用人选，由用人单位填写《机关事业单位工作人员聘用审批表》，主管部门审核后报罗江县人事劳动和社会保障局 审批。新招聘的工作人员一律实行聘用合同制，并与用人单位签定《聘用合同书》，聘用后享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。应聘人员如系其它事业、企业单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同；如系机关工作人员，应当辞职。应聘人员须在审批前办理完毕与原单位解除人事 劳动关系手续，方可办理新的事业单位工作人员聘用手续。未毕业应届生毕业后方可办理聘用手续。人事部门最终审批聘用时间即为本次招聘工作结束，此后若有放弃者不再递补。
五、组织领导和工作纪律
（一）实行回避制度。凡与招聘单位负责人员有夫妻关系、直系血系关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的人员，不得应聘该单位负责人员的秘书和组织、人事、劳资、财务、审计、 纪检监察等岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘单位负责人员和招聘工作人员在办理招聘工作事项时，涉及与本人有上述亲属关系或其它可能影响招聘公正的，也应当回避。
（二）招聘条件范围、招聘方法和程序、考试成绩公开。招聘工作各关键环节要邀请纪检监察部门进行现场监督，并自觉接受社会监督。要严肃干部人事工作纪律，狠抓考风考纪。对违反人事纪律的，要追究有关人员的责任；对弄虚作假和违反考试招聘有关规定的报考人员，取消其资格。
六、时间安排
（一）9月18日发布招聘公告。
（二）10月7日－12日网络报名并交费,交费时间截止10月14日24时。
（三）11月2日举行公共笔试和专业笔试。
（四）资格审查与面试报名等事宜，待笔试成绩公布后另行公告。
（五）体检、考核、公示及办理聘用手续等事宜另行公告。