为进一步加强学会工作，满足劳动保障学会工作需要,经研究拟面向社会招聘3名工作人员充实劳动保障学会工作岗位。现就有关工作安排如下:

成立局招聘人员工作领导小组。组长由刘志寰副局长担任，副组长翟萍、陈岩、梁沈生、贾建阳担任。领导小组下设由局人事处、局纪检监察处、局就业处和劳动保障学会组成的办公室，负责具体招聘工作。
局就业处负责整体招聘工作的组织协调。
局人事处、局纪检监察处全程参与招聘并对考试、考核、录用等全过程实施监督。
劳动保障学会负责制定招聘方案和具体筹备和实施。

1．公开、公正、公平，面向社会公开招聘;
2.按照成绩从高到低择优录取。

拟招聘3人，其中：招聘编辑1人、培训1人、咨询服务1人。

1.编辑岗位要求：
（1）两年以上期刊编辑经验；
（2）熟悉国家劳动保障法律法规；
（3）有期刊发行工作经验；
（4）普通高校新闻专业的应聘人员优先录用。
2.培训岗位要求：
（1）两年以上培训管理的工作经历；
（2）具有较强的培训工作组织能力；
（3）普通高校师范专业的应聘人员优先录用。
3.咨询服务岗位要求：
（1）熟悉国家劳动保障法律法规；
（2）有一定的人力资源管理实际工作经验；
（3）具有较强沟通协调能力；
（4）普通高校法律及人力资源管理专业的应聘人员优先录用。

1、热爱劳动保障事业，政治思想素质好，具有良好的道德修养、较强的事业心和责任感；
2、具有国家全日制普通高校大学本科以上学历，年龄在35岁以下，条件优越者年龄可适当放宽到45周岁以下；
3、具有较强的创新能力、文字处理能力和沟通协调能力，要求思维活跃，有团队协作精神，并能独立开展工作；
4、能够熟练使用计算机及办公软件；
5、适应岗位要求的身体条件，沈阳市城镇户口。

8月22日-28日在市人力资源市场、沈阳劳动保障网（http://www.lnsy.lss.gov.cn）发布招聘信息。

自《招聘简章》发布后，即开始在沈阳市人力资源市场报名。报名时需提供：户口本、本人身份证和学历学位证书原件（交本人身份证、学历学位证书、户口本首页和本人页复印件各一份），与原单位解除劳动合同证明和其它证明材料，本市有工作单位人员报名时，须出具工作单位及主管部门同意报考的证明。报考人员经审查，符合条件者填写《沈阳市劳动和社会保障学会招聘登记表》。

组织笔试、计算机能力测试、面试。笔试分数占总成绩的40%，计算机能力测试分数占10%，面试分数占50%。
1．笔试：（满分100分，按40%计入总成绩）
（1）笔试时间：9月13日9：00-10：30时；
（2）笔试地点：市劳动保障局9楼会议室；
（3）笔试内容：采取闭卷方式，主要考核公文写作、劳动保障法律法规、党的基本理论、社会主义市场经济理论、时事政治及计算机常识等基础知识；
（4）应聘人员进行笔试结束后，当场将考卷中的姓名等予以密封，交专人保管，指定专人阅批试卷并评分。
2．计算机能力上机测试：（满分100分，按10%计入总成绩）
（1）测试时间：9月13日13：00-17：00时；
（2）测试地点：局电话咨询中心；
（3）测试内容：计算机基础知识、WORD、EXCEL等办公软件的操作；
（4）每人上机操作时间为15-20分钟。具体安排为：
考号001-010号：13：00-13：20；
011-020号：13：25-13：45；
021-030号：13：50-14：10；
031-……依此类推(如遇缺考向前顺延)。
3．确定面试人选。笔试和计算机能力测试结束后每个岗位按考试成绩从高到低以1：3的比例确定面试人选，公布成绩，通知入选人员。
4．面试。（满分100分，按50%计入总成绩）
（1）面试时间：9月15日13：00-17：00时；
（2）面试地点：市劳动保障局5楼会议室；

（3）面试顺序：由抽签决定；
（4）面试内容:主要是考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。具体内容包括两项：
第一自述个人经历（有工作经验者须介绍近三年工作业绩）、个人竞聘的优势和被聘后的工作打算（3分钟）；
第二主考人员在规定时间内进行提问（5分钟以内）。
答辩后主考人员对答题情况进行评分，并填写《面试成绩评定表》（附件4）。由工作人员去掉一个最高分和一个最低分，综合平均得出应聘者面试成绩，并当场告知应聘者。
5．确定拟录用人选。面试结束后，工作小组根据三项考试成绩之和确定3名拟录用人选，报局领导审定。
6．9月17日公布考试成绩并通知本人。

1．9月21日上午组织对拟录用人员体检，体检合格后录用；
2．试用期二个月。

劳动保障工作人员实行聘用合同制，合同期一年。试用期间每人每月发工资700元。试用期满基本工资每人每月900元,绩效工资根据工作量和工作情况确定，并依法为应聘人员缴纳各种社会保险。合同期满后进行综合考核，考核合格可续签《劳动合同》，续签《劳动合同》工资待遇适当调整。

坚持公开透明原则，接受社会和全局干部职工的监督。严肃招聘纪律，规范招聘行为。设立举报电话：22855268，受理举报投诉。严格查处各种违规行为，追究当事人的责任。

二○○八年八月二十二