根据我县教育发展的需要，按照省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的意见》（豫人[2007]55号要求，为解决目前我县紧缺教师的实际问题，经县政府同意，现拟面向大中专毕业生公开招聘中小学教师。招聘工作方案如下：
    一、指导思想
    以“十七大”精神为指导，坚持科学发展观，以提高教师队伍素质为目的，以教育教学工作实际需要为前提，以“公开、公平、竞争、择优”为原则，采取考试与考 核相结合的办法，以专业知识考试、专业课试讲和考核等为手段，公开招聘一批热爱教育事业的大中专毕业生，优化我县教师队伍年龄及知识结构。
    二、招聘范围和对象
    （一）高中及实验学校教师：全国范围内全日制师范类本科及其以上毕业生。
    （二）乡镇初中教师：全国范围内全日制师范类专科及其以上毕业生；已取得教师资格证书的全日制非师范类专科及其以上毕业生。
    （三）乡镇小学教师：全日制中师（中专）毕业生且已取得了专科及其以上学历或全日制专科及其以上毕业生，并持有教师资格证书。
    （四）报考市场营销、旅游、烹饪等职业技术学科：全日制本科及其以上毕业生，暂无教师资格证书者，可以报考，若被录取聘用者，二年内须取得相应教师资格证书，否者不予续聘。
    以上毕业生均系指2002年以来尚未就业者。
    （五）具有硕士研究生学位的人员免予笔试，直接进入试讲、考核程序。
    三、招聘名额
    本次招聘中小学教师共200名。其中高中教师110名（含实验学校），乡镇初中教师50名，乡镇小学教师40名。学科名额分布详见附表（淮滨县2008年公开招聘中小学教师名额分配表）。
    四、报考的资格条件
    （一）具有下列资格条件的人员可以报考：
    1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
    2.忠诚党的教育事业，热爱教育教学工作；作风正派，遵纪守法，品行端正，团结同志，身体健康，五官端正；具有良好的职业道德，教书育人，为人师表。
    3.《教师法》规定的其他条件。
    （二）有下列情况之一者不准报考：
    1.曾被判刑、劳动教养的。
    2.受党纪、政纪处分，处分期未满的。
    3.因犯错误正在接受审查的。
    4.患有严重疾病或传染病者。
    5.其它不符合报考资格条件的。
    五、招聘办法
    招聘中小学教师工作按照笔试、试讲、考核等程序进行。具体方法是：
    （一）笔试。笔试实行100分制，闭卷进行。笔试的内容：报考高中及实验学校教师考现行高中教材知识；报考乡镇初中及小学教师考现行初中教材知识。具体内容为本人报考学科的知识。
    （二）加分。2005年以来，在我县“三支一扶”的毕业生，服务期满经考核合格者，笔试成绩加3分。
    （三）试讲。试讲实行100分制，试讲的内容：高中为现行高中（一、二年级）课程。初中为现行初中（七、八年级）课程，小学为现行五、六年级课程。报考哪个专业试讲哪个专业内容。采取评委现场打分的办法进行。试讲的先后顺序和课题均采取抽号的方式进行。试讲内容提前通知本人。
    （四）考核、体检、聘用。对初选人员进行考核、体检后，按笔试和试讲分数的高低顺序分学科依次确定聘用对象。
    （五）填报应聘志愿。在今年公开招聘中小学教师的名额分配数内，由应聘者本人与有关县直学校及乡镇中心校、初中通过“双向选择”的形式拟定聘用意见，填写《应聘志愿表》。
    六、招聘程序
    （一）报名（8月7日—13日）。报名体现个人自愿。报名须交：①应聘申请；②《毕业证》；③《身份证》；④就业报到证（或就业协议书）；⑤电子照片2张（由本人到指定地点拍照）；⑥《教师资格证书》；⑦报名考务费140元。报名时提交的所有证件（含学校加章的就业协议书）均要求为原件和1份复印件；核验本人《身份证》原件，留存复印件；填写《报名登记表》。
    所学专业与报考学科要求对口或相近。报考者每人只能选报高中、初中或小学中的一门学科。报考人数与学科招聘名额要分别达到一定的比例，达不到比例的学科，相应核减直至取消该学科招聘名额并转至其它学科，报考者可在报名结束后的第一日内改报其它学科志愿，凡不愿重新选报的，视为自动放弃报考，退还其已交的报 名考务费和相关材料。
    （二）资格审查（8月14日—16日）。由招聘教师工作领导小组办公室负责组织对报考人员进行逐人审查，资格审查工作贯穿于招聘工作的始终，主要集中在笔试前、试讲后等阶段进行；准备考务各项工作，8月16日下午发放《准考证》。
    （三）笔试（8月17日）。应聘者凭《准考证》、《身份证》和《毕业证》参加笔试，否则不准参加笔试。笔试采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。根据笔试分数由高到低按1：1.2的比例分学科依次确定参加试讲人选。末位分数相同者，按第一学历高低、毕业年限长短等依次确定。
    （四）试讲（8月21日）。试讲由招聘教师工作领导小组办公室组织分组进行。由专家组成的评委现场打分。应聘者仍需带《准考证》、《身份证》和《毕业证》到指定的地点参加试讲，否则不准入场。
    （五）考核（8月22日—24日）。公布试讲成绩和总成绩分（笔试分+试讲分）。对参加试讲人员进行考核。主要对应聘对象的档案、有关证件等资格材料进行审查。同时应聘者到指定的医院进行身体检查。
    （六）确定聘用人员（8月25日）。经考核，对符合招聘条件的人选，按总成绩分的高低分学科依次确定聘用对象。末位总分数相同者，按第一学历高低、毕业年限长短等依序确定。公布拟聘用人员名单（公示期为7天）。因考核、体检出现不合格者，取消其应聘资格，并在合格的人员中按总成绩分的高低递补。公示后的名单报县编委审核。

    （七）聘用对象与用人单位进行“双向选择”。拟应聘到高中和实验学校的教师按分配名额进行“双向选择”，填写《应聘志愿表》；拟应聘到乡镇初中、小学的教 师一律到乡镇应聘，聘用对象与有关乡镇初中或中心校在招聘教师名额分配数内进行“双向选择”，填写《应聘志愿表》。并在规定的时间内交到招聘教师工作领导 小组办公室确认，逾期不交者视为自动弃权。
    （八）公布招聘结果。招聘结果报县政府审批后，8月31日以前被聘人员要全部上岗工作；9月上旬经县人事局进行合同鉴证后，在县人事局人才交流服务中心办理人事代理手续；人事局审批工资标准，报财政局核拨人员工资。被招聘人员，实行一年试用期，凡试用期满经考核不合格者，解除聘用关系，合格者，为其办理工 资定级手续；五年内不得向单位申请工作调动。
    七、组织领导
    （一）建立组织。这次公开招聘教师工作，在县政府的领导下进行，成立县招聘教师工作领导小组。领导小组下设办公室，具体负责招聘工作。办公地点设在县人事局人才交流服务中心。 
    （二）宣传发动。本次公开招聘中小学教师，将通过网络、电视新闻媒介等广泛宣传，把这次公开招聘教师的指导思想、招聘对象、条件、办法、程序等公布于众，使社会各界了解、支持、监督这项工作，为公开招聘教师营造良好的氛围。
    （三）操作。在这次公开招聘教师中，有关工作单位要严格操作程序，严肃人事纪律，严守保密制度，采取有效的监督和制约措施，防止和排除招聘工作中各种不正之风的干扰，确保招聘教师工作顺利进行。
    本方案由招聘教师工作领导小组办公室负责解释。