根据区人事局、区卫生局《关于印发<佛山市三水区区属医疗卫生单位工作人员招聘和流动管理暂行办法>的通知》（三人〔2007〕28号）要求，特制定本实施方案。
一、招聘岗位、数量、专业和要求
佛山市三水区人民医院2008年第三批人员招聘共招录7名专业技术人员和1名司机，其中事业编制1名、编外人员指标7名，详见《佛山市三水区人民医院2008年第三批招聘工作人员一览表》（表一）和《佛山市三水区人民医院2008年第三批招聘编外工作人员一览表》（表二）。
二、招聘条件
1、基本条件：
（1）、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法；
（2）、廉洁奉公，品行端正，具有全心全意为人民服务的精神；
（3）、基础理论扎实，工作成绩优良，具有较强的分析解决问题能力与组织协调能力；
（4）、具有与岗位相适应的专业知识、工作经历、能力与学历要求；
（5）、身体健康。
2、具体条件见表一和表二。
佛山市三水区人民医院2008年第三批招聘工作人员一览表（表一）
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专业与
岗位 |
人数 |
学历、学位 |
招聘对象 |
其他条件 |
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急诊科
医师 |
1 |
第一学历本科以上,学士以上学位 |
应届/历届/社会 |
临床医学专业，三年以上工作经验，有执业医师证，男年龄不超过40周岁，女不超过35周岁 |
佛山市三水区人民医院2008年第三批招聘编外工作人员一览表（表二）
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专业与
岗位 |
人数 |
学历、学位 |
招聘对象 |
其他条件 |
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药师 |
2 |
第一学历本科以上 |
应届/历届/社会 |
药学专业，年龄不超过30周岁，师级上岗证者优先 |
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院感科医师 |
1 |
第一学历本科 |
应届/历届/社会 |
预防医学专业，年龄不超过30周岁 |
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影像医师 |
2 |
第一学历本科以上 |
应届/历届/社会 |
临床医学或医学影像专业，年龄不超过35周岁，有执业医师证者优先 |
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影像技师 |
1 |
大专以上学历 |
应届/历届/社会 |
医学影像专业，年龄不超过35周岁，有执业医师证者优先。 |
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驾驶员 |
1 |
高中以上学历 |
社会 |
年龄不超过28周岁，取得驾驶证B牌驾龄3年以上 |
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合计 |
7 |
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三、报名时间、地点和所需的证件、材料
经批准后，由区人事局、区卫生局和区人民医院向社会发布招录公告，接受报名。报名时间拟在2008年7月23日至29日，报名地点在区卫生局人事科。报名者须提供本人的身份证（或户口簿）、毕业证、毕业生就业推荐书或单位证明等原件、复印件及近期1寸彩照3张。由区卫生局和区人民医院人事科对报名者进行资格审查，符合条件者可填报《佛山市三水区事业单位招录工作人员报名表》、《佛山市三水区卫生事业单位招录编外工作人员报名表》，同意报考，并发给准考证。
四、考试的方法和时间、地点
考试包括笔试、面试和操作考核。笔试内容为公共基础知识（占30%）和专业技术知识（占70%），满分100分， 笔试由区卫生局组织，区人民医院医教科、护理部协助。面试主要测试应试者的综合素质和心态，测试应试者的要求是否与该岗位提供的条件相适应，测试应试者的专业知识水平、工作能力和语言表达能力。操作考核主要是测评应试者的工作操作技能和动手能力。面试、操作考核工作由区人民医院组织实施，区卫生局负责监 督。区卫生局和区人民医院抽调专业人士、专家组成7人面试考官组进行面试和操作考核，时间另定。笔试、面试和操作成绩按4：3：3比例计算成绩，成绩合格分数线为60分。
1、面试工作领导组
组 长：吴兰祺（院长）
副组长：罗连升（副局长）、邓恩庆（常务副院长）
成 员：邓之驹（副院长）、何碧强（副院长）、卢桂尧（副院长）、马海生（副院长）、林文梓、许名东、叶伟标、陆翠霞。
工作人员及分工：林艺红、禤凯晖（计分员），古誉琦（核分员），邝志华（计时员），曾泽强（监督员）。
医疗专业（含医技、药学）面试组和操作考核组考官成员：吴兰祺、邓恩庆、邓之驹、何碧强或李思平或卢桂尧或马海生、林文梓、叶伟标、业务科室主任。
2、考试、面试和操作考核时间
2008年8月上旬，具体时间另定。
3、考试、面试和操作考核地点
考试地点为佛山市三水区人民医院阶梯课室，面试地点为医技六楼会议室，操作考核为招聘科室。
五、体检
根据应聘人员成绩合格者中依高分到低分的顺序，按招聘岗位与体检人数1:1的比例确定。体检对象不合格的，从总成绩合格的人员中由高分到低分依次替补。区人民医院人事科组织入选者体检，体检标准参照招录公务员体检标准执行。
六、政审（考核）
由区人民医院对体检合格者进行政审（考核），查阅被考核者原单位提供组织鉴定和人事档案，全面、客观、公正地对被政审（考核）者作出评价。
七、公布
根据报考者的考试、体检、政审（考核）结果，采取由高分到低分择优确定工作人员，并报区卫生局批准，网上公布，按有关规定办理手续。
八、聘用
（1）、新招聘人员的试用期一般为3至6个月，大中专应届毕业生试用期为12个月，副主任医师及以上职称的医生、近5年曾获得地级市以上奖励的医生，不需试用期。
（2）、试用期考核不合格的，解除聘用合同，终止聘用关系。
九、要求
1、招聘工作人员要严格执行有关回避的规定，对违反纪律的，将予严肃查处。
2、对违反招考纪律、弄虚作假者，视情节轻重，分别作出取消考试资格、取消录用资格的处罚。