根据《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）第五条规定：具有研究生学历或者硕士及以上学位的人员可以采取直接考核的方式招聘。2008年德阳五中拟公开考核聘用部分研究生，现将考核聘用公告如下：

一、聘用原则和办法：坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考核的办法择优录取。

二、岗位具体情况和条件见附件。

三、报名方式、时间、地点：

7月25日—8月2日由本人持身份证、毕业证、学位证、自荐材料及其他有关材料到德阳五中（峨眉南路9号，彩虹桥旁）办公室报名。每一个应聘者只能应聘一个岗位。

四、市教育局组织德阳五中有关人员对应聘者进行资格审查，市人事局进行指导监督。

五、考核时间：8月7日，具体事项另行通知。

六、考核程序：

（一）成立由有关人员及专家组成的聘用工作小组。

（二）考核的内容分为试讲和面试两个方面。试讲是对抽取的课题进行30分钟的讲课，试讲成绩满分为100分。面试包括专业测试和交流，专业测试是根据现行高中教材对应聘者学科知识进行考察。专业测试成绩只作为聘用的参考。即试讲成绩相同时，专业测试成绩高者优先。交流由有关领导、专家对考核后确定的候选人进行当面提问、交流。试讲得分低于60分者不予聘用。同一个岗位应聘者超出一人的按照试讲成绩从高到低录取。

七、体检、公示与聘用

体检人员按招聘岗位数额，依据试讲成绩从高到低按1:1的比例确定。参加体检人员持本人身份证和准考证，参加统一组织的体检。

体检合格人员先进行政审，政审合格人员通过德阳教育网进行为期7天的公示，公示期间接受社会举报，举报者应以真实姓名，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。体检、政审或公示不合格的，经市人事局同意后按试讲成绩从高到低依次递补。

新招聘的工作人员一律实行聘用合同制，由市教育局审核后报市人事局办理聘用手续，与用人单位德阳五中签订《聘用合同书》，聘用后享受国家规定的事业单位工作人员工资福利待遇。受聘人员如系其它事业、企业单位的工作人员，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同、劳动合同；如系机关工作人员，应当辞职。应聘人员要在市人事局审批之前办理完解除人事关系手续，方可办理新的事业单位工作人员聘用手续。市人事局最终审批聘用的时间即为本次招聘工作结束，此后若有放弃者，不再递补。