根据国家、省有关政策规定，经市委、市政府同意，决定为市直41个事业单位公开招聘工作人员191名，其中公开考试招聘165名，考核招聘26名。现制定如下简章。
一、招聘范围和对象
全国普通高等院校应届和往届毕业生；符合报考条件和岗位要求的在职人员及其他社会人员。
二、报考的资格条件
（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有信阳市常住户口或系信阳籍生源（普通高等院校国家统招全日制大学本科以上学历的人员和2006年在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划服务期满的大学生不受户籍限制）；
2、遵守宪法和法律；
3、具有良好的品行；
4、1973年7月15日至1990年7月15日出生（18至35周岁），招聘岗位属特殊岗位或报考者具有中级以上职称的，根据用人单位要求，年龄最高可放宽到40周岁；
5、一般应具有大学专科以上文化；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备招聘岗位所需要的其他条件；
8、直接进入考核招聘的人员须具有全日制硕士研究生以上学历、学位或属市级急需引进的高级专家。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、受党纪、政纪处分尚未解除的；
3、曾被开除公职或学籍的；
4、因违法违纪正被调查处理的；
5、不符合人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令）中有关回避制度规定要求的；
6、其他不符合报考资格条件的。
三、报名时间、方法和要求
（一）报名时间及地点
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名时间：2008年7月21日至7月24日每天上午8：30至11：30和下午15：00至18：00。
2、报名地点：信阳市人才市场（地址：信阳市人民政府东侧50米）。
（二）报名方法及要求
1、报名时持本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、报名资格条件要求的相关证明（毕业证、学位证、职称证、教师资格证等原件及复印件各一式一份）及近期同底版免冠一寸彩色照片4张，到报名点报名。在职人员报考须提供单位同意报考的书面证明。
报名时填写《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。《报名表》由应聘者登录信阳市人事局网站自行下载打印。通过资格审查人员现场填涂报名信息卡，进行信息采集，并缴纳报名考务费80元，信息采集费15元。
2、应聘者按照招聘公告公布的岗位及要求报考，每位应聘者限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
3、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，应聘者可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。
4、本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。
5、报名资格审查合格者，于2008年7月31日至8月1日持本人身份证及报名考务费票据到信阳市人才市场领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。
四、考试
考试分为笔试和面试。
（一）笔试
笔试工作由市人事局统一组织实施。
1、笔试科目为公共基础知识和行政职业能力测试两科，各科满分均为100分。公共基础知识包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容。行政职业能力测验主要测查应试者在工作中必须具备的潜能，包括言语理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析等。
市委党校、市直教育系统所属学校和市基础教研室、高级技工学校、林业学校、商业学校、职业技术学院附属小学、市政府机关幼儿园教师岗位笔试科目为：公共基础知识和教育基本理论（包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等）两科；市直卫生系统所属医院、职业技术学院附属医院和市政府机关幼儿园的医 疗、医技岗位笔试科目为公共基础知识和卫生公共知识（包括医学基础理论、卫生法律法规等）两科。各科满分均为100分。
2、笔试时间。2008年8月3日8：00至10：00公共基础知识；10：30至12：00行政职业能力测验（教师岗位测试教育基本理论，医疗、医技岗位测试卫生公共知识）。
3、笔试成绩计算方法。笔试成绩=公共基础知识成绩×50% + 行政职业能力测验成绩（教育基本理论或卫生公共知识成绩）×50%；
4、2006年在信阳市参加高校毕业生“三支一扶”计划考核合格的大学生，本次招聘考试笔试总成绩加5分。符合加分条件的报考者务于报名时间截止前，将服务所在县区人事行政部门出具的证明材料原件送交报名地点，逾期不再受理。经审查符合条件的按规定加分。
5、本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
根据笔试成绩，按招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试的人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。
面试工作由各招聘单位主管部门会同用人单位共同组织实施，具体组织方式、方法由招聘单位自定。面试前，各招聘单位应制定面试工作实施方案并按管理权限分别报市委组织部、市人事局备案。面试时间为2008年8月下旬。
考试总成绩计算办法：
考试总成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩
五、体检和考核
根据考试总成绩，按招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检和考核人员。在体检和考核过程中，若有不合格人员，可从面试合格人员中依次递补。体检和考核工作由各招聘单位主管部门会同用人单位具体组织实施。
体检的内容和办法参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）和人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）的规定进行。
六、办理聘用手续
根据考试总成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳市人事局网站和信阳市人才网上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7 天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
对具有全日制硕士研究生以上学历、学位的人员，招聘单位及主管部门通过直接考核的方式招聘。经考核合格的，报市人事局办理有关手续。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同，经市人事局进行聘用合同鉴证后在市人才交流服务中心办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按管理权限和有关规定办理正式任职手续；不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位可取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
七、纪律与回避
面向社会公开考试招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考 人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试招聘工作由市纪检监察部门全程监督。
监督电话：0376—6207073（信阳市人事局监察室）
八、信息发布及政策咨询
信阳市人事局网站（
http://www.xysrsj.gov.cn）和信阳市人才网站（
http://www.xysrcw.cn）为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开招聘工作设立咨询电话：
咨询招聘考试政策请拨打：0376—6251098（信阳市委组织部干部调配科）、0376—6278345、6278352（信阳市人事局计划调配录用科）；
咨询笔试考务方面事项请拨打：0376—6231255（信阳市人事考试中心）。