职务调查表3通用版
作者:www.jobgojob.com 时间:2015/2/15 阅读:995次
职务调查表3通用版
100、以下是指在不确定条件下,为保证业务顺利进行,并维持我方合法权益所担负的责任,该责任的大小由业务失败后损失影响的大小作为判断基准。
|
选择一项并评价
可能性
|
(1)无任何风险
(2)仅有一些小的风险。一旦发生问题,不会给公司造成多大影响
(3)有一定的风险。一旦发生问题,给公司所造成的影响能明显感觉到。
(4)有较大的风险。一旦发生问题,会给公司带来较严重的损害。
(5)有极大风险。一旦发生问题,对公司造成的影响不仅不可挽回,而且会致使公司经济危机乃至倒闭。
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
101、以下是指在正常工作状态下,因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任,其责任的大小由可能造成损失金额的多少为判断基准,并以月平均值为计量单位
|
选择一项并评价
可能性
|
(1)可能造成成本费用等方面的损失金额少于50元
(2)损失金额在50元以上,200元以下
(3)损失金额在200元以上,500元以下
(4)损失金额在500元以上,1000元以下
(5)损失金额在1000元以上,2000元以下
(6)损失金额在2000元以上
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
102、以下是指在正常权利范围内所拥有的正式指导监督。其责任的大小根据所监督指导人员的数量和层次进行判断
|
选择其中一项即可
|
(1)不指导监督任何人,只对自己负责
(2)监督指导3个以下一般工作人员
(3)监督指导3~5个一般工作人员或1个基层管理人员
(4)监督指导5~7个一般工作人员或2个基层管理人员
(5)监督指导7~10个一般工作人员或3个基层管理人员或1个中层管理人员
(6)监督指导4个以上基层管理人员或2个中层管理人员
(7)监督指导2个以上中层管理人员
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
103、以下是指对工作结果承担多大的责任。以工作结果对公司影响的大小作为判断责任大小的基准
|
选择其中一项即可
|
|
(1)只对自己的工作结果负责
(2)需对自己和所监督指导者的工作结果负责
(3)对整个分部负责
(4)对整个部的工作结果负责
(5)对整个公司的部分部门工作结果负责
(6)对全公司的工作结果负责
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
104、以下是指在正常工作中,对人员的选拔、任用、考核、工作分配、激励等具有法定的权利和责任。其责任的大小根据参与人事决策的层次而定
|
选择其中一项即可
|
|
(1)不负有组织人事的责任
(2)仅对一般职工有工作分配、考核和激励的责任
(3)对一般职工具有选拔、使用和管理的责任
(4)对基层负责人有任免的权力
(5)对中层领导具有任免的权力
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
105、是指在正常工作中需要参与决策,其责任大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准
|
选择其中一项即可
|
(1)工作中常做一些小的决定,一般不影响他人
(2)工作中需要做一些大的决定,只影响与自己有工作关系的部分一般职工
(3)工作中需要做一些所属人员有影响的决策
(4)工作中需要做一些大的决策,但必须与其他部门负责人共同协商方可
(5)工作需要参加最高层决策
|
|
|
|
|
|
云南招聘网 云南人才网 昆明人才市场 http://www.jobgojob.com
来源:云企招聘网